【摘要】：在中國古老的傳統(tǒng)社會理念里,相夫教子和操持家務(wù)一直是被賦予給女性的角色特征,是女性最主要的責(zé)任與義務(wù)。然而,不可否認(rèn)的是,在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展突飛猛進(jìn)與綜合國力穩(wěn)步提升的大趨勢下,上層建筑即思想價(jià)值觀念也隨之發(fā)生了巨大的變革,人們對女性角色的看法在逐漸轉(zhuǎn)變,新的時(shí)代背景下,女性所被賦予的社會角色及其要求,也較之以前有了很大的不同。在目前的職場中,女性的規(guī)模日益擴(kuò)大,在各個(gè)領(lǐng)域中都開始有優(yōu)秀的女性出現(xiàn)并占據(jù)重要地位、創(chuàng)造價(jià)值。但是,在職場女性這一群體中還存在著一個(gè)極為特殊的群體——哺乳期女性員工。與一般女性員工不同,這一群體的角色性質(zhì)更加復(fù)雜,她們不僅要處理好工作事務(wù),而且要與有限的時(shí)間和精力斗爭,承擔(dān)起家庭中新生兒母親這一角色。處于人生中關(guān)鍵性階段的哺乳期女性員工,在面對工作和生活雙重壓力時(shí)所產(chǎn)生的情緒焦慮問題,成為本文關(guān)注焦點(diǎn)。角色構(gòu)成的復(fù)雜導(dǎo)致了哺乳期員工產(chǎn)生焦慮情緒的因素多樣,如:來自工作和家庭的壓力、女性自身所特有的生理因素、周遭的環(huán)境影響等等。處于哺乳期的女性,其心理狀況無論是對于家庭還是社會而言,都是至關(guān)重要、不容忽視的,否則其不良后果將直接反映至家庭與職場環(huán)境,產(chǎn)生家庭關(guān)系不和諧、企業(yè)生產(chǎn)效率不高等影響社會穩(wěn)定與和諧的現(xiàn)象。本文將北京市Y企業(yè)處于哺乳期哺乳期的員工作為全面調(diào)查與研究的對象,著眼于其工作與生活中的情緒焦慮問題,對焦慮來源及表現(xiàn)形式進(jìn)行全面透徹的分析,結(jié)合專業(yè)社工理論和小組工作的干預(yù)方法,設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)并實(shí)施,對于改善和緩解這一群體的情緒焦慮問題,進(jìn)行了積極地探尋與實(shí)踐。論文最后對于小組介入的成效,從社工與企業(yè)兩個(gè)方向進(jìn)行了反思與總結(jié),旨在充實(shí)社工在情緒焦慮領(lǐng)域的理論研究,豐富企業(yè)社會工作的實(shí)務(wù)介入,對提升和加強(qiáng)哺乳期員工的心理關(guān)懷起到一定引導(dǎo)作用。
【學(xué)位授予單位】：北京工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：C916;C912.6

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