本文選題：女性接班人 + 幸福感��； 參考：《河北經(jīng)貿(mào)大學》2016年碩士論文

【摘要】：伴隨市場經(jīng)濟環(huán)境的瞬息萬變、家族事業(yè)管理戰(zhàn)略優(yōu)化與女性社會地位的穩(wěn)步提升,女性接班人群體備受矚目。她們憑借女性自身的獨特優(yōu)勢,正逐步掙脫傳統(tǒng)固有家庭角色定位的束縛,積極地融入家族企業(yè)經(jīng)營與治理,擔任起家族企業(yè)領導者的重任。作為企業(yè)家,她們家境殷實、聲名顯赫、激情昂揚、才學過人,但據(jù)北京心理危機研究與干預中心文字記載顯示已有上千名女性企業(yè)家自殺身亡,這說明女性企業(yè)家整體幸福感指數(shù)令人堪憂。學術界針對女性家族企業(yè)接班人幸福感的理論成果非常匱乏。本研究的目標是探索影響女性家族企業(yè)接班人幸福感的因子并提出對策性建議。根據(jù)研究內(nèi)容與研究對象,文章主要采用了收集公開數(shù)據(jù)法、扎根理論法,在整合現(xiàn)有信息資源的基礎上尋找合適的切入點和研究工具,構(gòu)建理論模型。最后將研究結(jié)論進行歸納梳理并據(jù)此提出建議。通過實證分析與提煉,本文得出的結(jié)論主要有:第一,通過研究梳理發(fā)現(xiàn),對女性接班人幸福感產(chǎn)生影響的因素有:工作家庭平衡、生活滿意度、個人競爭力與關系網(wǎng)絡;其中工作家庭平衡、生活滿意度、個人競爭力歸納為組織內(nèi)部競爭力因素,關系網(wǎng)絡歸納為組織外部競爭力因素。第二,組織內(nèi)部競爭力因素(包括工作家庭平衡、生活滿意度、個人競爭力)是成功接班家族企業(yè)使之持續(xù)經(jīng)營健康發(fā)展的有力保障,也是實現(xiàn)自我價值增強自我幸福感的前提條件。組織內(nèi)部競爭力多為短期內(nèi)可控、可自我調(diào)節(jié)因素,迫于家族或股東的壓力而產(chǎn)生期望壓力源,造成對女性接班人幸福感的重大影響。第三,組織外部競爭力涵蓋著人際關系網(wǎng)絡與社會關系網(wǎng)絡兩方面內(nèi)容。它是企業(yè)開展對外經(jīng)濟貿(mào)易活動、形成社會影響力的樞紐環(huán)節(jié)。外部競爭力通過形成社交壓力源令女性接班人產(chǎn)生危機感,進而降低了整體幸福感體驗。第四,影響女性接班人幸福感的四個因素實際上結(jié)構(gòu)是一個緊密相連的整體,共同構(gòu)成了對“從哪些方面來評價女性企業(yè)家幸不幸�！钡闹饕罁�(jù)。
[Abstract]:With the rapid changes in the market economy environment, the family career management strategy optimization and the steady improvement of women's social status, the female successors group is attracting much attention. Depending on the unique advantages of women themselves, they are gradually breaking away from the shackles of the traditional family role orientation, actively integrating into the management and governance of the family business, and becoming the leaders of the family business. As entrepreneurs, their families are rich, famous, passionate and talented. However, according to the written records of the Beijing Psychological crisis Research and intervention Center, thousands of women entrepreneurs have committed suicide. This shows that the overall happiness index of women entrepreneurs is worrying. Academic research on the happiness of female family business successors is very scarce. The purpose of this study is to explore the factors that affect the happiness of female family business successors and to make suggestions. According to the research content and research object, this paper mainly adopts the method of collecting open data, taking root in the theory method, looking for the appropriate breakthrough point and research tool on the basis of integrating the existing information resources, and constructing the theoretical model. Finally, the conclusions of the study are summarized and summarized and suggestions are made accordingly. Through the empirical analysis and extraction, the main conclusions are as follows: first, through the research, we find that the factors that affect the well-being of female successors are: work-family balance, life satisfaction, personal competitiveness and relationship network; Among them, work-family balance, life satisfaction, personal competitiveness can be summed up as internal competitiveness factors, relationship network as external competitiveness factors. Second, factors of internal competitiveness (including work-family balance, life satisfaction, individual competitiveness) are the effective guarantee for successful succession of family enterprises to keep them running and developing healthily. It is also a prerequisite for realizing self-worth and enhancing self-happiness. Most of the internal competitiveness of the organization is controlled in the short term and can be self-regulated. Due to the pressure of the family or shareholders, the expected source of pressure is produced, which has a significant impact on the well-being of female successors. Third, the external competitiveness of the organization covers two aspects: interpersonal network and social network. It is the key link for enterprises to carry out foreign economic and trade activities and form social influence. External competitiveness creates a sense of crisis for female successors by forming a source of social stress, which in turn reduces the overall happiness experience. Fourth, the four factors that affect the happiness of female successors are in fact a closely connected whole, which together constitutes the main basis for evaluating the happiness of female entrepreneurs from what aspects.
【學位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F276.5;C913.68

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