本文選題：人力資本貶值 + 社會(huì)關(guān)系強(qiáng)度��； 參考：《南開管理評(píng)論》2017年05期

【摘要】：隨著技術(shù)不斷進(jìn)步,人力資本貶值已成為一個(gè)重要的管理問題。本文結(jié)合人力資本與社會(huì)資本相關(guān)理論,分析了社會(huì)關(guān)系強(qiáng)度對(duì)人力資本貶值的影響。研究采用兩輪問卷調(diào)查的方式,利用江浙滬地區(qū)709位知識(shí)員工的調(diào)查數(shù)據(jù)檢驗(yàn)了理論模型,結(jié)果顯示:(1)社會(huì)關(guān)系強(qiáng)度與人力資本貶值呈U型關(guān)系;(2)社會(huì)關(guān)系強(qiáng)度U型影響工作壓力,后者正向作用于人力資本貶值;(3)社會(huì)關(guān)系強(qiáng)度倒U型影響知識(shí)獲取,后者負(fù)向作用于人力資本貶值;(4)工作壓力、知識(shí)獲取完全中介了社會(huì)關(guān)系強(qiáng)度與人力資本貶值間關(guān)系。
[Abstract]:With the continuous progress of technology, the depreciation of human capital has become an important management problem.Based on the theory of human capital and social capital, this paper analyzes the influence of social relationship intensity on the devaluation of human capital.Two rounds of questionnaires were used to test the theoretical model by using the survey data of 709 knowledge workers in Jiangsu, Zhejiang and Shanghai.The results showed that: 1) the relationship between social relationship intensity and human capital depreciation was U-shaped. (2) Social relationship intensity U-shaped affected job stress, while the latter positively affected human capital depreciation. (3) Social relationship intensity inversely U-shaped influence knowledge acquisition.The latter has a negative effect on the devaluation of human capital. Knowledge acquisition mediates the relationship between the strength of social relations and the devaluation of human capital.
【作者單位】： 華東理工大學(xué)商學(xué)院人力資源研究中心;華東理工大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71372079)資助
【分類號(hào)】：C912.3;F272.92

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 呂濤;;關(guān)系成分與地位獲得——關(guān)系強(qiáng)度命題的理論拓展與經(jīng)驗(yàn)檢驗(yàn)[J];蘭州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年04期

2 慕蓉;你的工作壓力大嗎?[J];現(xiàn)代交際;2001年09期

3 石林;如何面對(duì)工作壓力[J];中國(guó)工商;2002年02期

4 蘇云;馮靜;;工作壓力形成的原因及緩解[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2009年08期

5 陳紅江;上班族自緩工作壓力[J];中國(guó)人力資源開發(fā);1997年09期

6 ;情敵作戰(zhàn)攻略[J];甲殼蟲;2008年02期

7 葉葉;今天,我們回家吧[J];中國(guó)女性(中文海外版);2003年10期

8 吳靈;減輕工作壓力,組織可以做什么?[J];心理與健康;2004年04期

9 東方;;上班族應(yīng)付工作壓力六法[J];科學(xué)之友;1998年01期

10 李光;上班族:減輕工作壓力有訣竅[J];心理與健康;2002年03期

相關(guān)會(huì)議論文 前3條

1 李國(guó)和;;對(duì)人力資本的社會(huì)學(xué)審視——兼評(píng)經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資本理論[A];貴州省社會(huì)學(xué)學(xué)會(huì)2004年“社會(huì)工作、社會(huì)學(xué)與構(gòu)建和諧社會(huì)”學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2004年

2 陸潔雯;張西超;;工作壓力與安全態(tài)度的相關(guān)研究[A];北京市社會(huì)心理學(xué)會(huì)2009年學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2009年

3 杜鵬程;王月s，

本文編號(hào)：1754197