本文選題：人力資本貶值 + 社會關(guān)系強度��； 參考：《南開管理評論》2017年05期

【摘要】：隨著技術(shù)不斷進步,人力資本貶值已成為一個重要的管理問題。本文結(jié)合人力資本與社會資本相關(guān)理論,分析了社會關(guān)系強度對人力資本貶值的影響。研究采用兩輪問卷調(diào)查的方式,利用江浙滬地區(qū)709位知識員工的調(diào)查數(shù)據(jù)檢驗了理論模型,結(jié)果顯示:(1)社會關(guān)系強度與人力資本貶值呈U型關(guān)系;(2)社會關(guān)系強度U型影響工作壓力,后者正向作用于人力資本貶值;(3)社會關(guān)系強度倒U型影響知識獲取,后者負向作用于人力資本貶值;(4)工作壓力、知識獲取完全中介了社會關(guān)系強度與人力資本貶值間關(guān)系。
[Abstract]:With the continuous progress of technology, the depreciation of human capital has become an important management problem.Based on the theory of human capital and social capital, this paper analyzes the influence of social relationship intensity on the devaluation of human capital.Two rounds of questionnaires were used to test the theoretical model by using the survey data of 709 knowledge workers in Jiangsu, Zhejiang and Shanghai.The results showed that: 1) the relationship between social relationship intensity and human capital depreciation was U-shaped. (2) Social relationship intensity U-shaped affected job stress, while the latter positively affected human capital depreciation. (3) Social relationship intensity inversely U-shaped influence knowledge acquisition.The latter has a negative effect on the devaluation of human capital. Knowledge acquisition mediates the relationship between the strength of social relations and the devaluation of human capital.
【作者單位】： 華東理工大學商學院人力資源研究中心;華東理工大學商學院;
【基金】：國家自然科學基金面上項目(71372079)資助
【分類號】：C912.3;F272.92

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本文編號：1754197