本文選題：性別角色一致偏見　切入點：外部人偏見　出處：《商業(yè)研究》2017年09期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：工作場所性別偏見倍受社會關注,通過對工作場所性別偏見的前因、后效與邊界條件進行梳理,發(fā)現工作場所性別偏見主要源于兩類不匹配:在主觀認知方面,性別刻板印象與職業(yè)性別刻板印象之間的不匹配,導致女性遭遇性別角色一致偏見(包括描述性偏見和規(guī)范性偏見);在客觀特征方面,性別與當前職業(yè)性別分布之間的不匹配,導致女性遭遇外部人偏見。此外,工作場所性別偏見導致針對女性的眾多組織不公正現象,如不公正的工作績效評估、性別工資差距和領導力困境等,受到個體特質與組織情境多層面因素的影響。
[Abstract]:Workplace gender bias has attracted the attention of the society. By combing the former cause, aftereffects and boundary conditions of the workplace gender bias, it is found that the workplace gender bias mainly originates from two types of mismatch: subjective cognition. The mismatch between gender stereotypes and occupational gender stereotypes leads women to experience gender role consistent biases (including descriptive and normative biases); in terms of objective characteristics, there is a mismatch between gender and current occupational gender distribution, In addition, gender bias in the workplace leads to numerous organizational injustices against women, such as unfair job performance evaluations, gender pay gaps and leadership dilemmas, etc. Affected by individual traits and organizational context.
【作者單位】： 武漢大學經濟與管理學院;
【基金】：教育部人文社會科學研究青年項目“基于響應面分析法(RSM)的人與組織匹配過程研究:不匹配效應的測量及其邊界條件”,項目編號:12YJC630232
【分類號】：C913.68

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本文編號：1630158