本文關(guān)鍵詞：中外杰出科學(xué)家行政任職比較研究

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【摘要】：現(xiàn)今,科學(xué)技術(shù)已經(jīng)成為決定一個(gè)國家國際地位與影響力的最為關(guān)鍵的硬實(shí)力。杰出科學(xué)家群體作為國家科學(xué)體系的中堅(jiān)力量,其科學(xué)研究創(chuàng)新職能是否能得到充分的發(fā)揮,關(guān)系到國家科學(xué)事業(yè)的發(fā)展及未來。在中國,杰出科學(xué)家普遍對(duì)科學(xué)研究職務(wù)與行政管理職務(wù)“雙肩挑”的現(xiàn)象正成為影響中國科學(xué)建制化及科學(xué)家職業(yè)化發(fā)展的重要現(xiàn)實(shí)問題,也是科學(xué)社會(huì)學(xué)研究領(lǐng)域的一個(gè)顯性課題。過多的行政任職嚴(yán)重干擾了中國杰出科學(xué)家的科學(xué)研究事業(yè),降低了科研產(chǎn)出效率與質(zhì)量,影響了杰出科學(xué)家群體科研領(lǐng)軍職能的發(fā)揮。 本文以杰出科學(xué)家行政任職問題為研究重點(diǎn),采用理論分析和計(jì)量統(tǒng)計(jì)的方法,通過比較中外杰出科學(xué)家行政任職狀況的差異特點(diǎn),探討分析杰出科學(xué)家行政任職問題產(chǎn)生的根源及所造成的社會(huì)影響,并進(jìn)一步提出具有理論參考價(jià)值及現(xiàn)實(shí)意義的改進(jìn)中國杰出科學(xué)家行政任職問題、完善中國科技管理機(jī)制的若干政策建議。本文的研究內(nèi)容按照以下五個(gè)方面層層深入,逐步展開： 第一,在理論綜述部分對(duì)國內(nèi)外科學(xué)社會(huì)學(xué)學(xué)者關(guān)于科學(xué)家行政任職問題的相關(guān)研究成果進(jìn)行了歸納總結(jié),這些成果是本文研究的理論依據(jù)和思想來源。國外科學(xué)社會(huì)學(xué)學(xué)領(lǐng)域目前尚無直接針對(duì)科學(xué)家行政任職現(xiàn)象進(jìn)行研究分析的理論文獻(xiàn),但部分科學(xué)社會(huì)學(xué)學(xué)者的研究成果分別從科學(xué)家社會(huì)角色叢研究、科學(xué)家職業(yè)化研究及科學(xué)家的社會(huì)角色與政治、經(jīng)濟(jì)、文化等因素的聯(lián)動(dòng)機(jī)制等不同方面涉及這一問題；國內(nèi)科學(xué)社會(huì)學(xué)領(lǐng)域有較多針對(duì)科學(xué)家行政任職問題的理論研究成果,研究重點(diǎn)主要集中于科學(xué)家社會(huì)角色的形成及轉(zhuǎn)換、科技人才行政任職現(xiàn)狀及影響、造成科學(xué)家行政任職現(xiàn)象的制度性根源及改革措施建議等方面。 第二,界定了“杰出科學(xué)家”和“行政任職”的基本概念,明確了本文研究的范圍,并在總結(jié)國內(nèi)外學(xué)者的研究經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上對(duì)杰出科學(xué)家行政任職的類型進(jìn)行了系統(tǒng)的劃分。 第三,描述了中外杰出科學(xué)家的行政任職簡況,并選取1980-2000年在物理、化學(xué)、生理醫(yī)學(xué)三大自然科學(xué)領(lǐng)域當(dāng)選的中國科學(xué)院院士作為中國杰出科學(xué)家的代表樣本,以及同等時(shí)期、同等學(xué)科領(lǐng)域的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者作為國外杰出科學(xué)家的代表樣本。通過計(jì)量統(tǒng)計(jì)的方法將兩類杰出科學(xué)家群體的任職簡歷信息轉(zhuǎn)化為直觀明晰的數(shù)據(jù)資料,并對(duì)中外杰出科學(xué)家在行政任職時(shí)間、任職規(guī)模、任職類型、崗位流動(dòng)等方面表現(xiàn)出的差異進(jìn)行了細(xì)致的總結(jié)分析。 第四,在比較中外杰出科學(xué)家行政任職狀況差異的基礎(chǔ)上,分析造成差異的深層原因,認(rèn)為差異的原因主要集中在科學(xué)建制化及科學(xué)家職業(yè)化發(fā)展路徑、社會(huì)文化背景及科學(xué)家個(gè)人需求三方面。此外,本文還對(duì)杰出科學(xué)家行政任職問題對(duì)國家科技人才資源的充分利用、科學(xué)建制的自主發(fā)展、科學(xué)家社會(huì)責(zé)任的正確履行及國家科技創(chuàng)新戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)等方面造成的影響做了進(jìn)一步的具體分析。 第五,基于上述研究結(jié)果,提出了改進(jìn)中國杰出科學(xué)家行政任職問題,完善我國科技管理機(jī)制的若干建議。首先,應(yīng)當(dāng)借鑒西方科技發(fā)達(dá)國家科學(xué)體系的管理經(jīng)驗(yàn),在制度的層面上明確劃定科學(xué)家的科學(xué)研究角色與行政管理角色之間的職能界限：第二,要建立專門化的科技管理體系,成立一支職業(yè)化的科技管理隊(duì)伍,以使選擇不同職業(yè)角色的科學(xué)家分工明確,各司其職,提高科研工作效率；第三,要完善科學(xué)家職業(yè)行為規(guī)范,建立明確的規(guī)章制度,使科學(xué)家的個(gè)人行為活動(dòng)有法可依、有章可循,避免角色失范的現(xiàn)象出現(xiàn)；第四,要完善國家科學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)對(duì)杰出科學(xué)家的認(rèn)可機(jī)制,及時(shí)、合理地對(duì)科學(xué)家的工作與成果給予物質(zhì)及榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì),避免科學(xué)家尋求行政地位作為科學(xué)榮譽(yù)地位的替代性補(bǔ)償。
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：C913.2

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本文編號(hào)：1183925