本文關(guān)鍵詞：青年高知女性的職業(yè)選擇及其模型研究

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【摘要】：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,職場成為現(xiàn)代女性成長和發(fā)展的重要平臺(tái),選擇職業(yè)成為女性走進(jìn)職場的第一步。如何選擇職業(yè),選擇何種職業(yè),有哪些因素幫助和限制了她們的職業(yè)選擇,這些因素如何相互影響,相互制約,并共同影響女性的職業(yè)選擇,如何使得該群體在職業(yè)選擇時(shí)揚(yáng)長避短獲得比較滿意職業(yè)的對(duì)策等研究都是本文將要探析的問題。 本論文選取了接受過本科以上高等教育,年齡介于23歲到34歲的女性作為研究對(duì)象,通過深入的結(jié)構(gòu)式訪談和參與觀察法來闡述她們的擇業(yè)現(xiàn)狀,探索該群體職業(yè)選擇的障礙因素并最終建構(gòu)出該群體職業(yè)選擇的模型。通過對(duì)訪談材料的分析,本論文將影響女性職業(yè)選擇的因素分為個(gè)人、社會(huì)、組織三個(gè)層面。三個(gè)層面對(duì)青年高知女性的職業(yè)選擇影響表現(xiàn)在：首先,背景良好、高自我效能感的個(gè)體擁有較多的職業(yè)選擇機(jī)會(huì)和范圍;其次,傳統(tǒng)社會(huì)對(duì)女性母親、妻子角色的社會(huì)期望造成女性在職業(yè)選擇時(shí)候的低期望、低成就動(dòng)機(jī),進(jìn)而影響了女性選擇更有挑戰(zhàn)性和發(fā)展前景的工作；最后,社會(huì)的分工組織因其陽剛的組織文化、組織中女性缺乏適當(dāng)?shù)恼J(rèn)同對(duì)象等原因放大女性的性別負(fù)效應(yīng),使女性職業(yè)選擇面臨職業(yè)性別隔離、性別歧視等職場障礙。進(jìn)而,論文通過模型構(gòu)建認(rèn)為上述不同維度的各個(gè)因素間相互作用,不同的分析維度間也存在相互影響和制約的作用,最終共同影響青年高知女性的職業(yè)選擇行為。最后,文章認(rèn)為通過提高高知女性個(gè)體的自我效能感,鼓勵(lì)她們突破自我束縛,做好職業(yè)規(guī)劃,社會(huì)營造平等、健全的宏觀環(huán)境和制度保障,組織破除用人歧視,提供職業(yè)指導(dǎo)等策略,可以使得給群體在職業(yè)選擇中獲得更多更好的機(jī)會(huì),從而為女性職業(yè)的良性發(fā)展奠定基礎(chǔ)。論文的最終目的是希望為青年高知女性的職業(yè)選擇困境答疑解惑,為女性的職業(yè)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
【關(guān)鍵詞】：高知女性 職業(yè)選擇 職業(yè)選擇模型 職業(yè)障礙
【學(xué)位授予單位】：華東師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：C913.2
【目錄】：

• 目錄6-8
• 摘要8-9
• Abstract9-11
• 第一章 緒論11-30
• 一、問題的提出11-13
• (一) 研究的緣起11-12
• (二) 研究問題及意義12-13
• 二、文獻(xiàn)回顧13-25
• (一) 國內(nèi)外女性職業(yè)選擇的相關(guān)理論13-21
• (二) 有關(guān)女性職業(yè)選擇的實(shí)證研究21-24
• (三) 文獻(xiàn)小結(jié)24-25
• 三、研究對(duì)象、方法和框架25-30
• (一) 研究對(duì)象25-26
• (二) 研究方法26-27
• (三) 文章框架27-28
• (四) 不足與創(chuàng)新28-30
• 第二章 青年高知女性職業(yè)選擇現(xiàn)狀30-47
• 一、青年高知女性的概念界定及其特點(diǎn)30-33
• (一) 青年高知女性的概念界定30-31
• (二) 青年高知女性的群體及角色特點(diǎn)31-33
• 二、青年高知女性的職業(yè)選擇33-47
• (一) 青年高知女性職業(yè)選擇的優(yōu)勢33-39
• (二) 青年高知女性職業(yè)選擇的困境39-47
• 第三章 影響青年高知女性職業(yè)選擇的因素47-67
• 一、青年高知女性個(gè)體與其職業(yè)選擇47-56
• (一) 個(gè)體背景與職業(yè)選擇47-51
• (二) 自我效能感與職業(yè)選擇51-56
• 二、社會(huì)規(guī)范與青年高知女性的職業(yè)選擇56-61
• (一) 性別身份的社會(huì)塑造與職業(yè)選擇57-58
• (二) 女性回歸何處的角力與職業(yè)選擇58-60
• (三) 職業(yè)成功形象“失范”與職業(yè)選擇60-61
• 三、企事業(yè)組織與青年高知女性的職業(yè)選擇61-67
• (一) 性別歧視與職業(yè)選擇62-63
• (二) 職業(yè)性別隔離與職業(yè)選擇63-65
• (三) 組織文化與職業(yè)選擇65-67
• 第四章 青年高知女性職業(yè)選擇模型67-78
• 一、模型建構(gòu)方法的社會(huì)學(xué)解釋67
• 二、青年高知女性職業(yè)選擇的模型67-71
• (一) 與模型相關(guān)的各因素分析67-70
• (二) 青年高知女性的職業(yè)選擇模型70-71
• 三、青年高知女性職業(yè)選擇模型的闡述71-76
• (一) 模型中不同層面的闡述72-75
• (二) 模型中不同層面間關(guān)系的闡述75-76
• 四、職業(yè)選擇模型的不足76-78
• 第五章 結(jié)論與建議78-83
• 一、研究結(jié)論78-80
• 二、應(yīng)對(duì)青年高知女性職業(yè)選擇困境的建議80-82
• 三、結(jié)語82-83
• 附錄83-85
• 參考文獻(xiàn)85-89
• 致謝89

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1080557