目前在我國社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的過程中,對于人們的生活質(zhì)量以及社會的服務(wù)水平起到了很大地提升作用。為了確保人們的權(quán)益在社會穩(wěn)定發(fā)展中得到良好的保護(hù),就需要建立對應(yīng)的人力資源和社會保障基層公共服務(wù)系統(tǒng)與平臺,從而實(shí)現(xiàn)平臺的優(yōu)化以及與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)之間的結(jié)合運(yùn)用。通過合理地拓展基層服務(wù)平臺實(shí)現(xiàn)全面化與具體化的改革創(chuàng)新。為人們提供更加優(yōu)質(zhì)與人性化的服務(wù)。文章主要針對人力資源社會保障公共服務(wù)平臺的概述與原則進(jìn)行分析,闡述人力資源社會保障公共服務(wù)平臺構(gòu)建中的問題,同時(shí)及時(shí)地采取對應(yīng)的解決措施,確�；鶎庸卜⻊�(wù)平臺服務(wù)質(zhì)量的提高。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、人力資源社會保障公共服務(wù)平臺概述
二、公共服務(wù)平臺的構(gòu)建原則
    （一）開放共享服務(wù)平臺的構(gòu)建
    （二）公平透明的服務(wù)平臺的構(gòu)建
    （三）便于管理的服務(wù)平臺構(gòu)建
三、當(dāng)前人力資源和社會保障基層公共服務(wù)平臺建設(shè)存在的問題
    （一）人員問題
    （二）管理問題
    （三）資金問題
四、人力資源和社會保障基層公共服務(wù)平臺的建設(shè)策略
    （一）強(qiáng)化政府組織領(lǐng)導(dǎo)
    （二）明確社保服務(wù)機(jī)制
    （三）加強(qiáng)人員隊(duì)伍建設(shè)
    （四）規(guī)范管理模式
五、結(jié)語



本文編號：4037302