公共行政具有明顯的跨學(xué)科特征,其目的在于推動經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。政府作為公共行政的主體,擔(dān)負(fù)著宏觀調(diào)節(jié)、公共服務(wù)、市場監(jiān)管和社會管理等職責(zé)。推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級是實(shí)施長江經(jīng)濟(jì)帶戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效的重要任務(wù),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級是經(jīng)濟(jì)增長的組成部分,肩負(fù)經(jīng)濟(jì)職能的政府負(fù)有推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的責(zé)任。人力資本作為創(chuàng)新驅(qū)動的核心,是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級過程中不可或缺的關(guān)鍵性要素。當(dāng)前,長江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展進(jìn)入以創(chuàng)新驅(qū)動促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的階段,人力資本存量及其結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化的現(xiàn)狀制約了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。在推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的背景下,充分發(fā)揮政府公共行政的職能,探索優(yōu)化長江經(jīng)濟(jì)帶人力資本存量及結(jié)構(gòu)的公共政策,無疑對于更好地發(fā)揮人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的支撐作用至關(guān)重要。本文實(shí)證研究結(jié)果表明,在長江經(jīng)濟(jì)帶11省市及三大區(qū)域人力資本縱橫對比中,無論是人力資本存量水平,還是人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)和分布結(jié)構(gòu),省際間存在明顯的區(qū)域差異,下游地區(qū)整體優(yōu)于中上游地區(qū)。此外,基于人力資本及其結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響效應(yīng)實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果顯示,長江經(jīng)濟(jì)帶人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)支撐效應(yīng)有待提升,具體表現(xiàn)在,人力資本存量對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級基礎(chǔ)性支撐作用...

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 研究思路與方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究內(nèi)容及框架
    1.4 研究重難點(diǎn)與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 研究重難點(diǎn)
        1.4.2 研究創(chuàng)新點(diǎn)
2 分析框架、理論借鑒與國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
    2.1 分析框架
        2.1.1 相關(guān)概念界定
        2.1.2 人力資本推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的機(jī)理分析
        2.1.3 人力資本優(yōu)化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級：公共行政的作用耦合
    2.2 典型理論借鑒
        2.2.1 政府職能理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級理論
    2.3 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 人力資本相關(guān)研究
        2.3.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級相關(guān)研究
        2.3.3 人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的相關(guān)研究
    2.4 文獻(xiàn)評價(jià)
3 長江經(jīng)濟(jì)帶人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的測度及分析
    3.1 人力資本的測度及時(shí)空演變分析
        3.1.1 人力資本及其結(jié)構(gòu)的度量
        3.1.2 人力資本存量的時(shí)空演變
        3.1.3 人力資本結(jié)構(gòu)的時(shí)空演變
    3.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的測度及分析
        3.2.1 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的度量
        3.2.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的描述性分析
4 長江經(jīng)濟(jì)帶人力資本促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的實(shí)證檢驗(yàn)
    4.1 檢驗(yàn)?zāi)Ｐ团c估計(jì)方法
    4.2 變量選擇與數(shù)據(jù)來源
        4.2.1 變量選擇
        4.2.2 數(shù)據(jù)來源
    4.3 實(shí)證結(jié)果分析
        4.3.1 從整體層面考察
        4.3.2 分三大區(qū)域考察
5 長江經(jīng)濟(jì)帶人力資本對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級支撐效應(yīng)不佳的成因分析
    5.1 長江經(jīng)濟(jì)帶人力資本優(yōu)化存在的問題
        5.1.1 人力資本存量水平有待提升
        5.1.2 人力資本質(zhì)量亟需提高
        5.1.3 人力資本配置還需優(yōu)化
    5.2 長江經(jīng)濟(jì)帶人力資本優(yōu)化不夠?qū)Ξa(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的影響
        5.2.1 人力資本存量較低制約產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級速度
        5.2.2 人力資本質(zhì)量不高難以支撐產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高形態(tài)轉(zhuǎn)化
        5.2.3 人力資本配置失衡影響產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移調(diào)整
    5.3 長江經(jīng)濟(jì)帶人力資本優(yōu)化不夠的原因分析
        5.3.1 人力資本存量較低的原因分析
        5.3.2 人力資本質(zhì)量不高的原因分析
        5.3.3 人力資本配置不夠優(yōu)化的原因分析
6 促進(jìn)長江經(jīng)濟(jì)帶產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的人力資本優(yōu)化對策建議
    6.1 推進(jìn)“服務(wù)行政”，增強(qiáng)人力資本存量積累
        6.1.1 加大教育培訓(xùn)投入，健全多元參與投資機(jī)制
        6.1.2 強(qiáng)化人力資本激勵(lì)，提高人力資本產(chǎn)出效率
    6.2 強(qiáng)化“責(zé)任行政”，促進(jìn)人力資本質(zhì)量提升
        6.2.1 落實(shí)可控性行政：優(yōu)化教育投資結(jié)構(gòu)
        6.2.2 做好有效性行政：推動產(chǎn)學(xué)研一體化
    6.3 發(fā)揮“有限行政”，推動人力資本配置優(yōu)化
        6.3.1 立足“無形之手”，完善人力資本配置的市場體系
        6.3.2 使用“有形之手”，加強(qiáng)人力資本配置的宏觀調(diào)節(jié)
7 研究結(jié)論及展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄
    A 作者在攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
    B 作者在攻讀碩士學(xué)位期間參與的科研項(xiàng)目



本文編號：3971963