發(fā)布時(shí)間：2024-05-13 00:15

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁經(jīng)過多年的實(shí)踐,已經(jīng)形成了具有中國(guó)特色的“一裁兩審”處理體制。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜,新型勞動(dòng)關(guān)系不斷出現(xiàn),有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件大幅度提升。因?yàn)榉纱嬖诘臏笮?我國(guó)現(xiàn)有的和勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律規(guī)定已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展需求。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,最關(guān)鍵的程序就是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,所以只有改革此程序,完善勞動(dòng)仲裁制度,才能有效地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。本文對(duì)三明市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作中存在的問題進(jìn)行研究,以公共管理學(xué)理論為問題研究的理論依據(jù),深入的分析了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度在組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置、程序設(shè)計(jì)上等方面存在弊端,并針對(duì)其缺陷提出相應(yīng)的對(duì)策構(gòu)想。首先,從仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化方面考慮,在夯實(shí)仲裁委職責(zé)的同時(shí),建立獨(dú)立的辦事機(jī)構(gòu)仲裁院,分離其行政職能與辦案職能,以此奠定改革基礎(chǔ)。其次,在組織結(jié)構(gòu)及人員配置方面,真正落實(shí)“三方原則”,加強(qiáng)仲裁員的職業(yè)化建設(shè),建立一支具備一定專業(yè)素質(zhì)的穩(wěn)定隊(duì)伍,發(fā)揮三方互相商討、促進(jìn)調(diào)解、緩解矛盾的作用。再次,在改革現(xiàn)行“一裁兩審”處理程序方面,探索建立“爭(zhēng)議分類分流”機(jī)制,結(jié)合自愿與強(qiáng)制仲裁的原則,引導(dǎo)勞動(dòng)者選擇合適的處理程序,及時(shí)地解決勞動(dòng)糾紛,提高...

【文章頁(yè)數(shù)】：64 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１：三明市２０１０－２０１５年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件量??數(shù)據(jù)來源：三明市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)２０１０－２０１５年調(diào)解仲裁統(tǒng)計(jì)表??

????２０１３?年?１２８０?５６?６４９?６２５??２０１４?年??１０３９?９２?４１４?５５５??２０１５?年?１３５２?１３４?４６７?６０８??數(shù)據(jù)來源：三明市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)２０１０－２０１５年調(diào)解仲裁統(tǒng)計(jì)表??二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主要特點(diǎn)??（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議呈現(xiàn)“高燒....

圖２：三明市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁２０１０－２０１５年案件調(diào)解率??數(shù)據(jù)來源：三明市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)２０１０－２０１５年調(diào)解仲裁統(tǒng)計(jì)表??

（四）疑難案件增多，調(diào)解難度加大??隨著社會(huì)變革的加劇，各類疑難復(fù)雜案件和新型案件不斷增多，目前三明市單??一訴求的案件較少，大部分案件涉及內(nèi)容廣，涉及法律范圍寬，一些涉及異地用人??單位案件，公司注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地不一致，或是同一經(jīng)營(yíng)者設(shè)置兩個(gè)公司，以其中一??公司名義進(jìn)行員工招聘....

本文編號(hào)：3972097