隨著我國就業(yè)形態(tài)的變化,我國原有的就業(yè)統(tǒng)計指標(biāo)在內(nèi)涵、統(tǒng)計口徑和統(tǒng)計方法上都發(fā)生了很大的變化。本文借鑒美國、英國、加拿大和日本四個典型國家的就業(yè)統(tǒng)計經(jīng)驗,針對我國在就業(yè)統(tǒng)計中存在的問題進行探討,并得到一些啟示。

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【文章目錄】：
一、就業(yè)指標(biāo)統(tǒng)計監(jiān)測的國際做法
    (一)美國的就業(yè)統(tǒng)計
    (二)英國的就業(yè)統(tǒng)計
    (三)日本的就業(yè)統(tǒng)計
    (四)加拿大的就業(yè)統(tǒng)計
二、對我國就業(yè)指標(biāo)統(tǒng)計監(jiān)測的改進建議
    (一)完善就業(yè)指標(biāo)體系
    (二)拓寬失業(yè)統(tǒng)計口徑
    (三)及時發(fā)布就業(yè)數(shù)據(jù)
    (四)就業(yè)監(jiān)測方式要靈活多樣



本文編號：3942841