隨著經(jīng)濟的發(fā)展,我國供求關(guān)系產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變,有一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后而無法滿足民眾更高級要求被日益淘汰,同時,部分傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)仍然存在受到行業(yè)壟斷或政府過度干預(yù)的現(xiàn)象,產(chǎn)業(yè)效率愈發(fā)低下,再加上就業(yè)需求的日益增多,由互聯(lián)網(wǎng)+引導(dǎo)的、以提高民眾滿意度和幸福感為目標(biāo)的新業(yè)態(tài)應(yīng)運而生。但是社會的政策與制度遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上新業(yè)態(tài)過快的成長速度,因此產(chǎn)生了一系列問題。從就業(yè)人員角度來看,勞動關(guān)系的界定與社會保障的繳納成為問題的重中之重,本文通過研究新業(yè)態(tài)發(fā)展背景與相關(guān)文獻綜述,提出新業(yè)態(tài)從業(yè)人員當(dāng)前在工傷保險層面臨的問題,并進一步提出簡單對策。

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【文章目錄】：
一、研究背景
二、國內(nèi)外研究綜述
    （一）國內(nèi)研究綜述
    （二）國外研究綜述
三、問題與對策分析
    （一）問題分析
    （二）對策分析



本文編號：3942859