經(jīng)過歷時5年的調(diào)研,對河北省農(nóng)民文化素質(zhì)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、教育培訓(xùn)、政策機制運行等問題進(jìn)行了深入分析。結(jié)果顯示:河北省農(nóng)民素質(zhì)較差,大部分農(nóng)民處于就業(yè)無技術(shù)、創(chuàng)業(yè)無資金的狀態(tài),根本原因在于農(nóng)村勞動力素質(zhì)提升的機制有待創(chuàng)新,農(nóng)民素質(zhì)提升手段單一,雖然取得了一定成效,但無法滿足不同群體勞動力的需求。提出農(nóng)民素質(zhì)提升工程應(yīng)進(jìn)行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,創(chuàng)新機制應(yīng)包括創(chuàng)新組織管理模式、健全勞動力市場、優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境、夯實制度運行保障等,與時俱進(jìn),保證農(nóng)民素質(zhì)提升工作的效果和效率。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 河北省農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀
    1.1 農(nóng)村勞動力素質(zhì)較低,就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力不足
    1.2 農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)提升手段單一,無法滿足市場需求
    1.3 缺乏農(nóng)村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提升的創(chuàng)新機制
2 農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)提升的創(chuàng)新機制
    2.1 農(nóng)村勞動力素質(zhì)提升機制的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革
    2.2 農(nóng)村勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)提升的機制創(chuàng)新思路
3 農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)素質(zhì)提升的路徑選擇
    3.1 創(chuàng)新組織管理模式
        3.1.1 培育主體:
            (1)鼓勵企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,提升農(nóng)民工技能。
            (2)尊重農(nóng)民意愿,通過產(chǎn)業(yè)拉動,引導(dǎo)其自主創(chuàng)業(yè)。
        3.1.2 培育模式:
            (1)組織管理機制。
            (2)選拔機制。
            (3)培訓(xùn)機制。
            (4)評價機制。
            (5)激勵機制。
    3.2 完善配套措施
        3.2.1 健全勞動力市場,自動調(diào)節(jié)供需平衡。
        3.2.2 創(chuàng)新農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)制度,夯實運行保障。
        3.2.3 優(yōu)化環(huán)境,鼓勵農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
            (1)努力營造正確輿論環(huán)境。
            (2)搭建智力支撐平臺。
            (3)創(chuàng)建農(nóng)民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地。
            (4)健全社會化服務(wù)體系,創(chuàng)新社會化服務(wù)形式。



本文編號：3874059