用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度已經(jīng)成為勞資雙方調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、解決勞動(dòng)爭議的重要依據(jù)之一,為方便勞動(dòng)司法實(shí)踐公正正確地判斷勞動(dòng)規(guī)章的可適用性,應(yīng)首先建立對勞動(dòng)規(guī)章制度效力審查之標(biāo)準(zhǔn),適用合理的效力原則。勞動(dòng)規(guī)章制度的效力原則主要有明確性原則,比例原則與除外原則,本文將對以上三種原則進(jìn)行分析,以判斷其是否能夠作為司法實(shí)踐中的審查標(biāo)準(zhǔn)。

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【文章目錄】：
一、明確性原則
    (一)明確性原則不符合國際通行的相關(guān)法理
    (二)明確性原則與我國勞動(dòng)法規(guī)定相矛盾
二、比例原則
    (一)法國勞動(dòng)法
    (二)德國勞動(dòng)法
三、除外原則
    (一)勞動(dòng)者非職業(yè)行為即私人行為不能適用勞動(dòng)規(guī)章制度
    (二)勞動(dòng)者之社會(huì)保障權(quán)不能適用勞動(dòng)規(guī)章制度



本文編號：3873755