人力資源管理是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的課程,通過對(duì)人力資源管理課程的學(xué)習(xí),能有效提高學(xué)生的人力資源管理職業(yè)能力素養(yǎng)。當(dāng)前,地方本科院校在人力資源管理課程教學(xué)中存在諸多問題,不利于學(xué)生人力資源管理職業(yè)能力的培養(yǎng)。本文深入分析了地方本科院校人力資源管理課程教學(xué)存在的主要問題,并以此提出了基于職業(yè)能力培養(yǎng)的人力資源管理課程教學(xué)改革對(duì)策與建議。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、職業(yè)能力內(nèi)涵及構(gòu)成
二、地方本科院校人力資源管理課程教學(xué)存在的主要問題
    (一)教學(xué)理念較落后
    (二)教學(xué)內(nèi)容較陳舊
    (三)教學(xué)方法較單一
    (四)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱
    (五)“雙師型”教師缺乏
    (六)教學(xué)考核方式較傳統(tǒng)
三、基于實(shí)踐能力培養(yǎng)的地方本科院校人力資源管理課程教學(xué)改革建議
    (一)更新教學(xué)理念
    (二)優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容
    (三)創(chuàng)新教學(xué)方法和教學(xué)方式
    (四)加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié)教學(xué)
    (五)重視師資隊(duì)伍建設(shè)
    (六)改變課程考核方式



本文編號(hào)：4004817