建筑業(yè)屬于典型的勞動密集型行業(yè),也是一個工傷事故率高發(fā)的行業(yè)。在我國,相關法律對建筑施工單位的職員及其他相關人員在發(fā)生工傷事故時的救濟途徑和待遇進行了規(guī)定,尤其是《工傷保險條例》明確規(guī)定了職工工傷的種類、認定標準、程序和待遇等,保障了因在建筑施工中遭受事故傷害或患職業(yè)病的人員獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟賠償?shù)幕緳嗬?促進了工傷預防和職業(yè)康復,分散了建筑施工單位的工傷風險。然而,在實際建筑施工中,發(fā)包承包方式較為多樣,具體從事施工的人員與單位的關系較為復雜,發(fā)生工傷事故之后,工傷責任主體不明確,以致發(fā)包方和承包方相互逃避、推諉賠償責任,受到事故傷害的人員在工傷認定和獲得賠償?shù)确矫娴臋嗬貌坏郊皶r、應有的保障。因此,研究并完善建筑施工單位中各類人員的工傷賠償制度有其理論價值和實踐意義。本文將以問題為導向,從我國建筑施工單位中各類人員的工傷賠償制度的立法現(xiàn)狀入手研究,努力揭示其中存在的諸如勞動關系確認機制、工傷認定標準、多種保險競合等問題,并針對這些問題提出完善的建議。本文主要分為三個部分:第一部分,對我國建筑施工單位人員的工傷賠償責任主體、賠付對象、賠償責任原則等立法現(xiàn)狀進行闡述。第二部分,指出了...

【文章頁數(shù)】：39 頁

【學位級別】：碩士

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摘要
ABSTRACT
引言
第一章 建筑施工單位人員工傷賠償制度的現(xiàn)行規(guī)定
    第一節(jié) 勞動者工傷賠償?shù)囊话阋?guī)定
        一、受賠主體
        二、賠償主體
        三、賠償原則
        四、賠償待遇
        五、賠償標準
    第二節(jié) 建筑施工單位人員工傷賠償?shù)奶厥庖?guī)定
        一、建筑施工單位人員參加工傷保險的方式
        二、建筑施工單位人員的工傷認定
        三、建筑施工單位人員工傷的受賠主體
        四、建筑施工單位人員工傷的賠償主體
        五、建筑施工單位工人員工傷待遇的支付
第二章 建筑施工單位人員工傷賠償制度存在的問題
    第一節(jié) 建筑施工單位人員的工傷認定與勞動關系確認存在沖突
        一、建筑施工單位人員的工傷索賠與勞動關系確認脫節(jié)
        二、建筑施工單位人員工傷的賠償主體與賠償能力不對稱
    第二節(jié) 建筑施工中工傷認定標準存在不足
        一、認定工傷情形的列舉式規(guī)定存在局限性
        二、建筑施工工作場所的界定不夠明確
        三、建筑施工非正式人員工傷事故認定的標準不一
    第三節(jié) 工傷保險賠償與商業(yè)保險賠償產(chǎn)生競合
        一、商業(yè)保險惡性競爭擠壓了工傷保險的保障空間
        二、工傷保險和商業(yè)保險的賠付機制難以銜接
    第四節(jié) 工傷保險賠償與第三人侵權損害賠償存在責任競合
        一、第三人侵權責任能否被免除存在爭議
        二、工傷事故和第三人侵權責任競合的賠償模式存在爭議
    第五節(jié) 建筑施工單位人員工傷賠償缺乏足夠保障
        一、工傷賠償支付機制欠完善
        二、保險糾紛法律救濟途徑欠缺
第三章 建筑施工單位人員工傷賠償制度的完善建議
    第一節(jié) 健全建筑施工單位勞動關系的確認機制
        一、對勞動關系從屬性理論進行補充
        二、對建筑業(yè)中包工頭的主體地位進行認定
        三、對建筑業(yè)中非正式人員的用工關系進行認定
    第二節(jié) 完善建筑施工中工傷的認定標準
        一、合理界定建筑施工的工作場所
        二、正確處理建筑施工的通勤事故
    第三節(jié) 解決工傷保險賠償與商業(yè)保險賠償?shù)母偤蠁栴}
        一、明確工傷保險和商業(yè)保險的功能定位
        二、建立統(tǒng)一的保險糾紛法律救濟通道
        三、允許工傷保險和商業(yè)保險的雙重保障
    第四節(jié) 解決工傷保險賠償與第三人侵權損害賠償?shù)母偤蠁栴}
        一、從立法層面明確補償模式的采用
        二、從兼得模式的啟示
    第五節(jié) 構建建筑施工單位人員工傷賠償保障機制
        一、完善工傷保險先行支付制度
        二、建立參保保證制度
        三、建立賠償金墊付制度
結語
參考文獻
致謝



本文編號：3870704