<正>"金三銀四"是傳統(tǒng)意義上的招聘旺季,但今年受新冠肺炎疫情的影響,為減少人員流動(dòng)和聚集,各地人力資源部門、中介機(jī)構(gòu)和企業(yè)都在優(yōu)化和改進(jìn)就業(yè)服務(wù)和招聘方式,面對(duì)面的雙選會(huì)、宣講會(huì)等現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)紛紛由線下轉(zhuǎn)為線上。那么在這種情況下,HR如何利用好網(wǎng)上招聘,從而吸引和招牌到企業(yè)急需的人才呢?各方線上招聘異彩迭出面對(duì)新冠肺炎疫情,2020年2月6日,人力資源和社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)通知,要求暫停各地人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)疫情防控期間舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘

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【文章目錄】：
各方線上招聘異彩迭出
企業(yè)開展網(wǎng)上招聘的不足
    ●招聘信息不真實(shí)
    ●招聘職位不更新
    ●招聘內(nèi)容不具體
    ●信息反饋不及時(shí)
網(wǎng)上招聘如何吸引人才
    ●充分介紹自己,增強(qiáng)求職信心
    ●合理選擇渠道,及時(shí)更新崗位
    ●做好招聘規(guī)劃,明確崗位條件
    ●加強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng),強(qiáng)化溝通協(xié)調(diào)



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