隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,中國建筑業(yè)企業(yè)也到了快速發(fā)展,公司中董事對企業(yè)日常經(jīng)營管理所起到的作用也越來越被人們重視。如何通對董事激勵來對其行為進(jìn)行正向持續(xù)性的引導(dǎo),從而構(gòu)建合理高效的公司治理結(jié)構(gòu),故而加強(qiáng)公司的效益,提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率。本文通過理論結(jié)合實證分析、定性結(jié)合定量分析、比較分析和規(guī)范研究的方法、文獻(xiàn)綜述分析研究方法,首先針對中國建筑業(yè)行業(yè)的勞動生產(chǎn)率進(jìn)行分類研究,得出股份制建筑業(yè)企業(yè)具有更高的企業(yè)勞動生產(chǎn)率。進(jìn)而通過勞動生產(chǎn)率的因素分析,得出結(jié)論董事的激勵可以提高企業(yè)公司治理效率,進(jìn)而間接提升企業(yè)勞動生產(chǎn)率。本文通過研究董事激勵與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的關(guān)系,進(jìn)一步研究董事激勵通過董事薪酬及董事持股等方式,影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率的程度。本文通過對中國上市公司建筑業(yè)行業(yè)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)的實證研究分析得出以下結(jié)論：從長期來看,得出董事薪酬、董事持股與企業(yè)勞動生產(chǎn)率正相關(guān),證明通過董事薪酬的提高及董事持股的增加的董事激勵,擴(kuò)大了董事人選的甄選范圍,提高了董事整體人力資本水平,進(jìn)一步強(qiáng)化了現(xiàn)有董事對于企業(yè)的忠誠義務(wù)與勤勉義務(wù),故而提高了企業(yè)勞動生產(chǎn)率。從短期看,得出董事薪酬、董事持股與企業(yè)勞動生產(chǎn)率較...

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及研究意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容與框架
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究框架
    1.4 研究方法與創(chuàng)新點
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 主要貢獻(xiàn)
2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 工資理論
        2.1.2 激勵理論
        2.1.3 委托-代理理論
        2.1.4 人力資本理論
    2.2 文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 國外文獻(xiàn)綜述
        2.2.2 國內(nèi)文獻(xiàn)綜述
        2.2.3 文獻(xiàn)評述
3 中國建筑業(yè)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及董事激勵的影響機(jī)制
    3.1 中國建筑業(yè)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
        3.1.1 中國建筑業(yè)發(fā)展概述
        3.1.2 2004-2013建筑業(yè)增加值分析
        3.1.3 中國建筑業(yè)不同類型企業(yè)勞動生產(chǎn)率比較
    3.2 中國建筑業(yè)企業(yè)董事激勵作用研究
        3.2.1 董事激勵與勞動生產(chǎn)率的描述性統(tǒng)計及分析
        3.2.2 董事激勵對企業(yè)勞動生產(chǎn)率的影響機(jī)制
4 董事激勵對企業(yè)勞動生產(chǎn)率的實證分析
    4.1 模型構(gòu)建與樣本來源
        4.1.1 變量選擇
        4.1.2 樣本來源
        4.1.3 模型構(gòu)建
    4.2 截面數(shù)據(jù)回歸分析
    4.3 面板數(shù)據(jù)回歸分析
        4.3.1 面板數(shù)據(jù)變量的平穩(wěn)性檢驗
        4.3.2 面板數(shù)據(jù)回歸的協(xié)整檢驗
        4.3.3 面板數(shù)據(jù)回歸結(jié)果及模型選擇
    4.4 實證小結(jié)
        4.4.1 截面數(shù)據(jù)回歸分析小結(jié)
        4.4.2 面板數(shù)據(jù)分析小結(jié)
5 研究結(jié)論與政策建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 政策建議
        5.2.1 提高股份制建筑業(yè)企業(yè)比例,搭建高效的公司治理結(jié)構(gòu)
        5.2.2 優(yōu)化董事的薪酬結(jié)構(gòu),規(guī)范董事股權(quán)激勵制度
        5.2.3 加強(qiáng)公司董事市場的競爭性,完善董事聲譽(yù)激勵制度
        5.2.4 進(jìn)一步深化上市企業(yè)董事薪酬信息披露制度
    5.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集



本文編號：3816029