近年來,用人單位在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下,恣意調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容或薪資待遇,引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件數(shù)量持續(xù)增加。用人單位利用自身在勞動(dòng)關(guān)系中的主動(dòng)地位、從規(guī)避法律責(zé)任的目的出發(fā),以行使企業(yè)用工自主權(quán)或其他名義,或擅自增加勞動(dòng)者工作強(qiáng)度,或要求勞動(dòng)者承擔(dān)超過自身工作能力、經(jīng)驗(yàn)的崗位職責(zé)或考核指標(biāo),進(jìn)而以"調(diào)崗"之名迫使員工提出解除勞動(dòng)合同。對(duì)此,筆者認(rèn)為應(yīng)從用人單位是否有單方調(diào)整崗位的權(quán)利、調(diào)整崗位目的、勞動(dòng)者工作經(jīng)驗(yàn)、崗位調(diào)整是否給勞動(dòng)者增加負(fù)擔(dān)、薪資待遇是否產(chǎn)生減少或變相減少等角度對(duì)用人單位調(diào)整崗位的合理性進(jìn)行認(rèn)定,并明確調(diào)崗權(quán)合理性的裁判規(guī)則及用人單位不理性調(diào)崗的法律后果。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、用人單位行使調(diào)崗權(quán)的必然性
三、用人單位調(diào)崗合理性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    （一）用人單位調(diào)整崗位應(yīng)以雙方有書面約定為前提
    （二）用人單位進(jìn)行崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)具有目的上的正當(dāng)性
    （三）崗位調(diào)整未明顯超出勞動(dòng)者的工作能力
    （四）崗位調(diào)整未對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件產(chǎn)生不利變更
    （五）崗位調(diào)整未降低勞動(dòng)者的工作待遇
    （六）用人單位調(diào)整崗位時(shí)應(yīng)與勞動(dòng)者充分協(xié)商
四、用人單位行使調(diào)崗權(quán)合理性判斷規(guī)則的司法運(yùn)用
    （一）法律后果
    （二）調(diào)整崗位合理性認(rèn)定的舉證責(zé)任劃分


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論用人單位調(diào)崗權(quán)的權(quán)源及其行使邊界[J]. 林娜.  山東工會(huì)論壇. 2018(06)



本文編號(hào)：3695965