本文利用2014和2016年中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)和地級(jí)市統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),實(shí)證研究城市規(guī)模對(duì)異質(zhì)性勞動(dòng)力工資收入的影響。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn),考慮高技能勞動(dòng)力在大城市的群分效應(yīng)后,城市規(guī)模擴(kuò)大能促進(jìn)勞動(dòng)力平均工資水平的提高。異質(zhì)性勞動(dòng)力從城市規(guī)模擴(kuò)張中獲得的工資溢價(jià)差異較大,對(duì)認(rèn)知技能和社交技能更高的勞動(dòng)力,城市規(guī)模擴(kuò)張對(duì)其工資水平的促進(jìn)作用更大,城市規(guī)模擴(kuò)大帶來技能溢價(jià)。本文的研究為理解工資差距在空間上的分布差異提供新的視角,同時(shí)為城市發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供理論參考。 

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引 言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、變量選擇、數(shù)據(jù)來源與計(jì)量模型設(shè)定
四、實(shí)證研究結(jié)果及分析
    (一)基準(zhǔn)回歸結(jié)果
    (二)城市規(guī)模與勞動(dòng)力工資收入:考慮勞動(dòng)力數(shù)量和質(zhì)量的內(nèi)生性
    (三)城市規(guī)模與技能溢價(jià)
        1.受教育程度和認(rèn)知技能異質(zhì)的勞動(dòng)力的工資溢價(jià)。
        2.社交技能異質(zhì)的勞動(dòng)力的工資溢價(jià)。
五、結(jié)論與政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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