<正>在企業(yè)管理實踐中,常常會遇到員工請求企業(yè)開具各種虛假證明之事,HR有時考慮到員工確實有"實際困難",出于好心,自以為可以通過"舉手之勞"幫員工一把;甚至有些員工直接找到老板,老板大筆一揮簽字"同意",HR只能硬著頭皮開出證明……殊不知,類似這種開具虛假證明的行為,往往會給企業(yè)帶來無謂的用工風險,無論是HR還是其他部門負責人,都應該謹慎對待,切莫為了逞一時之能,引火上身。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(21)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
虛假收入證明
    其一，勞動報酬約定不明確。
    其二，員工收入不該虛開。
虛假工作證明
    其一，勞動關(guān)系的概念。
    其二，勞動關(guān)系成立的“三要素”原則。
虛假離職證明
    其一，離職證明的含義。
    其二，失業(yè)保險待遇發(fā)放對象僅限于非自愿離職的失業(yè)人員。
    其三，騙取失業(yè)保險待遇需承擔法律責任。



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