勞動關(guān)系的有序運行是社會穩(wěn)定和經(jīng)濟增長的基礎,然而,近些年,我國的勞動關(guān)系卻出現(xiàn)了一系列的問題,特別是在集體勞動關(guān)系領域,我國集體勞動糾紛的數(shù)量居高不下,罷工、集體靜坐、阻礙交通等事件時有發(fā)生,嚴重影響了社會的穩(wěn)定性。但是,我國現(xiàn)行的處理方式并不足以化解社會上的集體勞動糾紛,因此,我國應當建立集體談判制度,解決集體勞動爭議,以適應不斷變化的勞動關(guān)系。在構(gòu)建集體談判制度的問題上,我國應當首先關(guān)注集體談判結(jié)構(gòu)的相關(guān)問題,它對集體談判的主體、內(nèi)容、救濟等方面都有巨大的影響。因此,本文將從集體談判結(jié)構(gòu)的視角出發(fā),研究我國應當如何建立不同層級的集體談判。論文的第一部分首先闡明了本文的選題背景和研究問題,說明了我國集體勞動糾紛的現(xiàn)狀,并研究了集體勞動糾紛頻發(fā)對我國構(gòu)建穩(wěn)定的勞動關(guān)系與和諧社會的不利影響。隨后,該部分闡述了本文將要研究的問題。其次,筆者在參考相關(guān)文獻與資料后,梳理了集體談判制度和集體談判結(jié)構(gòu)的既往研究成果,闡述了學界對上述兩個問題的研究現(xiàn)狀。最后,該部分中,筆者說明了本文的創(chuàng)新之處與不足之處,闡述了本文的研究思路與研究方法。論文的第二部分研究了集體談判的相關(guān)理論問題,試圖為后文探究我... 

【文章來源】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學北京市

【文章頁數(shù)】：44 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 選題背景及問題的提出
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 問題的提出
    1.2 既往研究綜述
        1.2.1 關(guān)于集體談判制度的研究
        1.2.2 關(guān)于集體談判結(jié)構(gòu)的研究
    1.3 創(chuàng)新之處與不足之處
    1.4 研究思路與研究方法
2 集體談判制度的相關(guān)理論
    2.1 集體談判制度的概述
        2.1.1 集體談判制度的內(nèi)涵
        2.1.2 集體談判制度的理論基礎
    2.2 構(gòu)建集體談判制度的必要性
3 集體談判結(jié)構(gòu)的研究
    3.1 集體談判結(jié)構(gòu)的理論研究
        3.1.1 集體談判結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵與表現(xiàn)形式
    3.2 域外集體談判結(jié)構(gòu)的研究
        3.2.1 德國集體談判的結(jié)構(gòu)
        3.2.2 瑞典集體談判的結(jié)構(gòu)
        3.2.3 日本集體談判的結(jié)構(gòu)
        3.2.4 美國集體談判的結(jié)構(gòu)
        3.2.5 域外集體談判結(jié)構(gòu)的啟示
    3.3 國內(nèi)相關(guān)制度的研究
4 構(gòu)建多元化集體談判結(jié)構(gòu)的阻礙與問題
    4.1 與工會相關(guān)的集體談判主體制度不健全
        4.1.1 國家級、產(chǎn)業(yè)級、地域級工會的現(xiàn)狀及問題
        4.1.2 企業(yè)級工會的現(xiàn)狀及問題
    4.2 與用人單位代表相關(guān)的集體談判主體制度不健全
    4.3 與政府相關(guān)的集體談判主體制度不健全
5 我國多元化集體談判結(jié)構(gòu)的構(gòu)建
    5.1 我國集體談判的層次
        5.1.1 國家級集體談判
        5.1.2 產(chǎn)業(yè)級集體談判
        5.1.3 地域級集體談判
        5.1.4 企業(yè)級集體談判
    5.2 我國發(fā)展多元化集體談判結(jié)構(gòu)的原因
    5.3 多元化集體談判結(jié)構(gòu)的構(gòu)建
        5.3.1 構(gòu)建多元化集體談判結(jié)構(gòu)理念
        5.3.2 國家級集體談判的構(gòu)建
        5.3.3 產(chǎn)業(yè)級、地域級集體談判制度的構(gòu)建
        5.3.4 企業(yè)級集體談判制度的構(gòu)建
總結(jié)
參考文獻
在學期間發(fā)表的學術(shù)論文及研究成果
后記


【參考文獻】：
期刊論文
[1]國外工資集體協(xié)商制度實效研究文獻綜述[J]. 朱自良.  天津市工會管理干部學院學報. 2014(03)
[2]德國集體談判對完善我國行業(yè)性工資集體協(xié)商制度的啟示[J]. 李巖,張桂梅.  山東社會科學. 2014(09)
[3]談西方國家集體談判活動的新情況新特點[J]. 青榮.  中國工會財會. 2014(07)
[4]推進合作型勞資關(guān)系的對策研究——集體談判制度在廣西的實踐與發(fā)展[J]. 梁永麗.  知識經(jīng)濟. 2014(02)
[5]論勞動關(guān)系多元化的國際趨向及其在我國的實踐效應[J]. 張樂川.  求索. 2013(11)
[6]勞動關(guān)系的集體化轉(zhuǎn)型與政府勞工政策的完善[J]. 常凱.  中國社會科學. 2013(06)
[7]美國公共部門中的集體談判制度[J]. 張敏.  法制與社會. 2013(12)
[8]加拿大集體談判法律制度研究[J]. 劉俊,李滿奎.  西南政法大學學報. 2012(06)
[9]集體談判的影響因素分析——基于一家合資企業(yè)集體談判歷史變遷的實證研究[J]. 趙煒.  馬克思主義與現(xiàn)實. 2012(02)
[10]我國集體談判制度的不足與完善[J]. 譚秋霞.  公民與法(法學版). 2012(02)

博士論文
[1]集體談判權(quán)研究[D]. 艾琳.吉林大學 2014

碩士論文
[1]論我國集體談判結(jié)構(gòu)的完善[D]. 肖渭川.西南政法大學 2012



本文編號：3516541