健康人力資本作為人力資本的重要組成部分,近年來引起了研究者的廣泛關(guān)注。文章從健康人力資本的概念起源和內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)與測量、影響因素與作用效果等方面進行了系統(tǒng)梳理和總結(jié),分析了健康人力資本研究的現(xiàn)狀與局限,并指出未來研究的可能方向,以期為該領(lǐng)域的后續(xù)研究提供參考和啟發(fā)。 

【文章來源】：山西財經(jīng)大學學報. 2020,42(S2)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、健康人力資本的定義
三、健康人力資本的結(jié)構(gòu)維度與測量
    （一）身體健康
    （二）心理健康
    （三）社會適應
    （四）道德健康
四、健康人力資本的影響因素
    （一）生理健康的影響因素
    （二）心理健康的影響因素
    （三）社會適應和道德健康的影響因素
五、健康人力資本的作用效果
六、研究局限與展望
    （一）厘清健康人力資本的內(nèi)容結(jié)構(gòu)
    （二）開發(fā)科學的健康人力資本測量工具
    （三）深化健康人力資本的形成機制研究
    （四）拓展健康人力資本的作用效果


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3518384