改革開放政策的實施,促進了社會和經(jīng)濟的全面發(fā)展,在不斷取得成就的過程中,也使得大量的社會矛盾被激發(fā)和積累。階級矛盾雖然已不復存在,但在近幾年的發(fā)展中不難發(fā)現(xiàn),社會各階層間的矛盾不斷加深且日益激烈,這其中企業(yè)中的勞資矛盾絕對是社會及公眾最關注的一項內容。公民的法律意識隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展而實現(xiàn)了不斷的提高,當公民的合法權益受到非法侵犯,更多人懂得了以法律為武器維護個人的合法權益。然而在維權的過程中,過度維權的問題越來越顯著。本文研究利用比較研究、案例分析及比較分析的研究方法,從政府行為的視角,以東莞市勞資矛盾中的過度維權問題為切入點,利用現(xiàn)有研究成果,對勞資矛盾中的過度維權概念和現(xiàn)象進行定義及界定,對東莞市勞資關系中的過度維權現(xiàn)狀進行研究,以“發(fā)現(xiàn)問題——分析原因——提出對策”的研究角度,力求從根源處尋出東莞市處置勞動者過度維權案件的建議,以此來構建具有針對性、指導性的理論和實踐體系,實現(xiàn)預防該類案件發(fā)生及完善該類案件處理機制的目標,促進企業(yè)和職工的和諧相處,保證社會經(jīng)濟的良好發(fā)展。本文研究結構如下:第一部分為緒論。提出了選題的背景與研究的意義,通過介紹本次研究的目的和方法,確定研究開展... 

【文章來源】：廣西師范大學廣西壯族自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
一、緒論
    (一) 研究背景及意義
        1. 研究背景
        2. 研究意義
    (二) 研究目的
    (三) 研究方法
        1. 文獻研究法
        2. 案例研究法
        3. 比較分析法
    (四) 過度維權現(xiàn)象研究現(xiàn)狀
        1. 過度維權研究現(xiàn)狀
        2. 過度維權處置方法研究現(xiàn)狀
    (五) 創(chuàng)新之處與不足
二、相關概念及理論基礎
    (一) 我國關于過度維權的概念界定
    (二)勞動者過度維權及政府處置的含義
        1. 勞動者過度維權的含義
        2. 政府處置的含義
    (三) 理論基礎
        1. 政府行為理論
        2. 政府規(guī)制理論
三、東莞市處理勞動者過度維權的現(xiàn)狀及問題分析
    (一) 東莞市勞資矛盾中過度維權現(xiàn)狀
        1. 東莞市勞資矛盾概況
        2. 東莞市勞資矛盾特征
        3. 勞資矛盾中過度維權表現(xiàn)
        4. 勞動者過度維權的原因
    (二) 政府處置勞資矛盾中過度維權一般方式及引發(fā)后果
        1. 政府處置勞動者過度維權的一般方式
        2. 現(xiàn)有勞動者過度維權處理方式引發(fā)的后果
    (三) 東莞市處理勞動者過度維權存在問題和原因分析
        1. 政府處置勞動者過度維權存在的問題
        2. 東莞市處理勞動者過度維權存在問題的原因
四、東莞市勞資矛盾中過度維權政府處理對策研究
    (一) 形成正確思想認識
        1. 樹立服務勞動者及拓寬維權渠道的執(zhí)政理念
        2. 強化維權正向宣導
    (二) 完善過度維權處置法律法規(guī)
    (三) 完善監(jiān)管處理機制
        1. 強化對法律工作者、媒體等相關主體的監(jiān)管
        2. 加強自身治理過度維權事件能力建設
        3. 引入中立第三方的協(xié)商處理機制
五、結束語
    (一) 結論
    (二) 展望
注釋
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]過度維權的罪與罰——兼評李海峰天價索賠今麥郎獲刑案[J]. 簡愛.  法學. 2017(02)
[2]惡意討薪和非理性討薪界定與法律規(guī)制[J]. 錢葉芳,劉展睿.  中國勞動. 2017(02)
[3]維權與維穩(wěn):何以錯位如何歸位[J]. 李強彬,吝娜.  理論探討. 2017(01)
[4]我國勞資矛盾的現(xiàn)狀及和諧勞資關系構建[J]. 楊清濤.  中州學刊. 2017(01)
[5]地方政府處置勞資群體性事件的策略分析[J]. 謝煒聰,姚仰生.  工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學院學報). 2016(06)
[6]生態(tài)系統(tǒng)理論視角下企業(yè)社會工作介入勞資沖突的路徑研究——以東莞某零件加工企業(yè)為例[J]. 華姝姝.  中國勞動關系學院學報. 2016(06)
[7]我國民營企業(yè)勞資關系現(xiàn)狀及改善措施[J]. 陳宏剛.  淮海工學院學報(人文社會科學版). 2016(11)
[8]過度維權的違法性評價[J]. 鄧勇勝.  山西大同大學學報(社會科學版). 2016(05)
[9]外資企業(yè)勞動關系與組織績效的互動機理——基于煙臺斗山機械有限公司的觀察[J]. 彭誦,楊峰麗.  山東工商學院學報. 2016(04)
[10]法制思維視野下勞動者維權與媒體監(jiān)督的關系研究[J]. 陳榮川.  采寫編. 2016(04)

博士論文
[1]維權教育視野下政府維護公民權利問題研究[D]. 龔可瀾.武漢理工大學 2014

碩士論文
[1]群體性討薪事件的政府治理研究[D]. 陳璐瑩.廣西大學 2016
[2]農民工制度化維權意愿的影響因素研究[D]. 李秋霞.華中農業(yè)大學 2016
[3]論我國勞動爭議處理制度的改革與完善[D]. 林利揚.廣西大學 2016
[4]公民權利意識覺醒視閾下理性維權研究[D]. 陳瑋瑋.西華師范大學 2016
[5]勞動法視角下的農民工維權問題研究[D]. 劉元金.中南林業(yè)科技大學 2015
[6]農民工非制度化維權的影響因素及治理對策研究[D]. 倪萌萌.華中師范大學 2014
[7]過度維權行為與敲詐勒索罪的界限[D]. 甘雪懿.遼寧大學 2014
[8]近年來我國勞動者群體性維權事件的典型案例研究[D]. 楊舒.東北財經(jīng)大學 2013
[9]刑法視角下過度維權問題研究[D]. 王萍.海南大學 2013
[10]論公民維權與政府維穩(wěn)的動態(tài)平衡[D]. 蔣曼茹.鄭州大學 2013



本文編號：3458112