<正>新冠肺炎疫情的蔓延,使得企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營上遭受了空前的影響。目前,從國家到地方出臺的各項應(yīng)對政策中都涉及了延遲復(fù)工以及企業(yè)停工停產(chǎn)處理的規(guī)定。平時不常使用的停工停產(chǎn)因一場突如其來的疫情具備了普遍適用性,但停工停產(chǎn)及待遇支付方面存在諸多引發(fā)爭議的潛在風(fēng)險。本文主要從實務(wù)的角度,探討停工停產(chǎn)在應(yīng)用中可能面臨的十個問題。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
“條件”問題
    ●政府行為導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)
    ●企業(yè)被責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)
    ●企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營的需要停工停產(chǎn)
“實施”問題
“范圍”問題
“一個工資支付周期”的理解問題
    ●按工資核算周期計算
    ●按工資發(fā)放周期計算
    ●自停工停產(chǎn)當(dāng)日計算
“工資標(biāo)準(zhǔn)”問題
    ●按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資
    ●按照勞動者本人正常勞動的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資
    ●應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資
“生活費標(biāo)準(zhǔn)”問題
生活費是否含個人繳納的社會保險與公積金
    ●不含個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險和住房公積金
    ●含個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險和住房公積金
勞動者能否利用《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同
未及時足額支付待遇怎么辦
勞動合同解除、終止經(jīng)濟補償金是否應(yīng)當(dāng)剔除



本文編號：3043097