發(fā)布時(shí)間：2021-02-20 22:08

　　勞動(dòng)保護(hù)有助于激勵(lì)人力資本密集型企業(yè)投資專用性人力資本,提高全要素生產(chǎn)率。本文主要研究勞動(dòng)保護(hù)是否以及如何影響企業(yè)的全要素生產(chǎn)率。以2008年中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為研究契機(jī),采用上市公司員工學(xué)歷數(shù)據(jù)和專業(yè)結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)度量人力資本密集度,以2003—2017年中國(guó)A股非金融業(yè)上市公司為樣本,運(yùn)用雙重差分模型對(duì)假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。結(jié)果發(fā)現(xiàn):《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施導(dǎo)致的勞動(dòng)保護(hù)加強(qiáng)能夠顯著提高人力資本密集度較高企業(yè)的全要素生產(chǎn)率;當(dāng)企業(yè)所處地區(qū)的司法效率較高時(shí),勞動(dòng)保護(hù)對(duì)人力資本密集度較高企業(yè)的全要素生產(chǎn)率的正向作用更大;勞動(dòng)保護(hù)能夠顯著提高人力資本密集度較高企業(yè)的專用性人力資本投資;在人力資本密集度較高的企業(yè)中,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后股東回報(bào)和人均工資顯著提高。本文研究結(jié)果表明,當(dāng)人力資本密集度較高時(shí),加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)可以提高全要素生產(chǎn)率,促成勞動(dòng)與資本共贏。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)管理. 2020,42(08)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：17 頁(yè)

【部分圖文】：

理論框架

本文進(jìn)一步分析全要素生產(chǎn)率受《勞動(dòng)合同法》影響的時(shí)間趨勢(shì)�？紤]到TFP_OLS是分行業(yè)/年度回歸的殘差,同一年度內(nèi)的樣本均值都趨近于0,不適用于年度趨勢(shì)分析,因此這里列示TFP_LP的年度趨勢(shì)。如圖2所示,全樣本的全要素生產(chǎn)率呈逐年增長(zhǎng)趨勢(shì),并且在2008年法律實(shí)施之后,處理組的全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)更快、與對(duì)照組的全要素生產(chǎn)率差異逐年增加。這些結(jié)果說明《勞動(dòng)合同法》對(duì)全要素生產(chǎn)率的影響在2008年之后并未衰減。上述分析結(jié)果初步表明,在不同人力資本密集度水平的企業(yè)中,勞動(dòng)保護(hù)對(duì)全要素生產(chǎn)率的影響也并不相同。但這些單變量分析以及年度趨勢(shì)無(wú)法排除其他企業(yè)特征及年度宏觀因素的影響。例如,技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致全要素生產(chǎn)率提高。因此,為了檢驗(yàn)勞動(dòng)保護(hù)對(duì)全要素生產(chǎn)率的因果影響,本文構(gòu)建雙重差分模型進(jìn)行分析。

【參考文獻(xiàn)】：
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