隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及人們生活觀念的轉(zhuǎn)變,我國開始出現(xiàn)人口老齡化現(xiàn)象,為了應(yīng)對(duì)這一消極現(xiàn)象,大量超齡人員選擇進(jìn)入工作崗位。然而我國對(duì)這一特殊用工形式的相關(guān)法律規(guī)定并不完善,對(duì)于超齡人員與用工主體間法律關(guān)系的認(rèn)定,在我國理論界和實(shí)務(wù)界中都存在著較大的分歧,雖然最高人民法院出臺(tái)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱《解釋（三）》）提出依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位的用工關(guān)系應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系,但是這一規(guī)定在理論界并沒有得到廣泛認(rèn)同。因?yàn)槌g人員與用工主體之間法律關(guān)系的認(rèn)定直接影響著對(duì)超齡人員工傷保險(xiǎn)權(quán)益的保護(hù),因此我們可以對(duì)超齡人員與用工主體的用工關(guān)系進(jìn)行研究,并以此為切入點(diǎn),進(jìn)而明確當(dāng)我國超齡人員進(jìn)入工作領(lǐng)域時(shí),其因工受傷應(yīng)該采取什么樣的措施對(duì)其予以保護(hù)。為實(shí)現(xiàn)對(duì)超齡人員工傷保險(xiǎn)權(quán)益的保護(hù),首先需要對(duì)超齡人員的工傷保險(xiǎn)權(quán)益進(jìn)行理論上的分析,明確超齡人員工傷保險(xiǎn)權(quán)益的概念,從基礎(chǔ)理論上分析對(duì)超齡人員工傷保險(xiǎn)權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的必要性,并對(duì)超齡人員與用工主體間的法律關(guān)系進(jìn)行定性,因?yàn)檫@是對(duì)超齡人員的工傷保險(xiǎn)權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的前提。其次,我國對(duì)超齡人員工傷保險(xiǎn)權(quán)益的... 

【文章來源】：長春工業(yè)大學(xué)吉林省

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
    1.1 選題來源
    1.2 研究背景
    1.3 研究意義
    1.4 研究現(xiàn)狀與研究方法
        1.4.1 研究現(xiàn)狀
        1.4.2 研究方法
第2章 保護(hù)超齡人員工傷保險(xiǎn)權(quán)益的理論分析
    2.1 超齡人員工傷保險(xiǎn)權(quán)益的解析
        2.1.1 超齡人員的概念界定
        2.1.2 工傷保險(xiǎn)權(quán)益的界定
    2.2 對(duì)超齡人員工傷保險(xiǎn)權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的必要性
        2.2.1 完善超齡人員保護(hù)的重要內(nèi)容
        2.2.2 貫徹平等就業(yè)權(quán)的重要體現(xiàn)
        2.2.3 保護(hù)基本人權(quán)的重要手段
    2.3 超齡人員與用工主體間法律關(guān)系的爭議與厘定
        2.3.1 超齡人員與用工主體間法律關(guān)系的爭議梳理
        2.3.2 超齡人員與用工主體間法律關(guān)系的厘定
第3章 超齡人員工傷保險(xiǎn)權(quán)益的保護(hù)現(xiàn)狀及問題
    3.1 超齡人員工傷保險(xiǎn)權(quán)益的保護(hù)現(xiàn)狀
        3.1.1 相關(guān)司法解釋
        3.1.2 部門規(guī)章
        3.1.3 地方規(guī)定
    3.2 超齡人員工傷保險(xiǎn)權(quán)益保護(hù)存在的問題
        3.2.1 超齡人員的主體身份不明確
        3.2.2 超齡人員因工受傷可否享受工傷保險(xiǎn)待遇不明確
第4章 超齡人員工傷保險(xiǎn)權(quán)益保護(hù)的域外考察與啟示
    4.1 域外的相關(guān)規(guī)定
        4.1.1 德國的相關(guān)規(guī)定
        4.1.2 美國的相關(guān)規(guī)定
        4.1.3 日本的相關(guān)規(guī)定
    4.2 域外規(guī)定于我國的啟示
        4.2.1 禁止就業(yè)年齡歧視
        4.2.2 工傷保險(xiǎn)的相關(guān)立法較為完善
        4.2.3 將超齡人員納入工傷保險(xiǎn)保障范圍內(nèi)
第5章 完善我國超齡人員工傷保險(xiǎn)權(quán)益保護(hù)的建議
    5.1 通過《反就業(yè)歧視法》禁止就業(yè)年齡歧視
    5.2 超齡人員因工受傷應(yīng)享有工傷保險(xiǎn)待遇
    5.3 合理上浮超齡人員的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率
    5.4 協(xié)調(diào)超齡人員工傷保險(xiǎn)與養(yǎng)老保險(xiǎn)的關(guān)系
第6章 結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
作者簡介
攻讀碩士學(xué)位期間研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]淺談退休權(quán)的憲法保障[J]. 吳先農(nóng).  法制與社會(huì). 2017(22)
[3]超齡人員用工法律關(guān)系研究——以《審理勞動(dòng)爭議案件解釋（三）》第七條為切入點(diǎn)[J]. 黃永穎.  中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(02)
[4]退休再就業(yè)人員工傷權(quán)益保護(hù)研究[J]. 楊立群,于凱,潘穎杰.  法制博覽. 2016(36)
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[6]應(yīng)允許未領(lǐng)退休待遇“超齡”人員建立社保關(guān)系——兼評(píng)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定[J]. 任憲華.  中國勞動(dòng). 2016(05)
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[8]論退休自愿及其限制[J]. 李海明.  中國法學(xué). 2013(04)
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博士論文
[1]日本、韓國人口老齡化與老年人就業(yè)政策研究[D]. 李梅花.吉林大學(xué) 2014
[2]退休再就業(yè)法律問題研究[D]. 李娜.吉林大學(xué) 2013

碩士論文
[1]退休再就業(yè)人員的工傷保險(xiǎn)問題研究[D]. 張?zhí)扃?西北師范大學(xué) 2018
[2]超齡勞動(dòng)者工傷認(rèn)定研究[D]. 施嫣然.蘇州大學(xué) 2017
[3]退休再就業(yè)者的工傷保險(xiǎn)救濟(jì)研究[D]. 張慶奉.煙臺(tái)大學(xué) 2016
[4]超齡勞動(dòng)者繼續(xù)就業(yè)法律問題研究[D]. 陳青.南京師范大學(xué) 2015
[5]我國高齡勞動(dòng)者就業(yè)立法研究[D]. 李磊.上海師范大學(xué) 2015
[6]超齡就業(yè)的法律性質(zhì)與調(diào)整機(jī)制研究[D]. 夏艷.南京大學(xué) 2015
[7]達(dá)到退休年齡就業(yè)人員的工傷權(quán)益保護(hù)研究[D]. 王愛松.蘇州大學(xué) 2014
[8]退休返聘人員工傷認(rèn)定問題研究[D]. 馬青秀.西南政法大學(xué) 2014
[9]高齡勞動(dòng)者權(quán)益保障問題研究[D]. 李冰.吉林大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3011668