發(fā)布時(shí)間：2021-02-01 13:45

　　移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷進(jìn)步推動(dòng)了“互聯(lián)網(wǎng)+”這一嶄新的商業(yè)創(chuàng)新模式不斷與社會(huì)各個(gè)行業(yè)融合,“網(wǎng)約工”這種新型用工形式就在此時(shí)代背景下應(yīng)運(yùn)而生。“網(wǎng)約工”的工作方式具有較強(qiáng)的自主性,人格從屬性嚴(yán)重弱化,并不具備完整的勞動(dòng)法意義上的“勞動(dòng)者”身份,但在實(shí)際提供勞務(wù)的過(guò)程中,由于其處于經(jīng)濟(jì)上的弱勢(shì)地位,又表現(xiàn)出部分勞動(dòng)者的從屬性特征。在我國(guó)僵化的從屬性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和傳統(tǒng)勞動(dòng)法二元保護(hù)模式下,難以獲得適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)法保護(hù)。為適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)日益多元化、彈性化和靈活化的現(xiàn)實(shí)需要,應(yīng)當(dāng)突破現(xiàn)行勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的二元保護(hù)體系,在從屬性勞動(dòng)者與獨(dú)立的勞務(wù)提供者之間設(shè)立特殊的中間類(lèi)型主體,給予“網(wǎng)約工”適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)法保護(hù)。本文遵循“提出問(wèn)題——分析問(wèn)題——解決問(wèn)題”的傳統(tǒng)思維范式,分引言和正文兩大部分論述引入中間類(lèi)型主體制度保護(hù)互聯(lián)網(wǎng)新型用工中“網(wǎng)約工”權(quán)益的正當(dāng)性和具體制度設(shè)計(jì)。本文主要通過(guò)以下五個(gè)部分內(nèi)容對(duì)論題進(jìn)行論證:第一部分主要分析互聯(lián)網(wǎng)新型用工中“網(wǎng)約工”的發(fā)展現(xiàn)狀及存在的用工問(wèn)題。通過(guò)對(duì)涉及“網(wǎng)約工”勞動(dòng)權(quán)益認(rèn)定的司法案例以及“網(wǎng)約工”的生存現(xiàn)狀進(jìn)行實(shí)證分析,引出對(duì)“網(wǎng)約工”權(quán)益保障問(wèn)題深入研究的... 

【文章來(lái)源】：西南政法大學(xué)重慶市

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
abstract
引言
一、互聯(lián)網(wǎng)新型用工中“網(wǎng)約工”的發(fā)展現(xiàn)狀及用工問(wèn)題
    （一）“網(wǎng)約工”的發(fā)展現(xiàn)狀
    （二）“網(wǎng)約工”的用工問(wèn)題
二、現(xiàn)行勞動(dòng)立法對(duì)網(wǎng)約用工關(guān)系回應(yīng)的不足
    （一）僵化的從屬性標(biāo)準(zhǔn)不利于網(wǎng)約用工關(guān)系保護(hù)
    （二）僵化的勞動(dòng)法體系不利于網(wǎng)約用工關(guān)系保護(hù)
    （三）勞動(dòng)法現(xiàn)行制度調(diào)整網(wǎng)約用工關(guān)系遭遇困惑
三、“網(wǎng)約工”勞動(dòng)法保護(hù)的可能性嘗試：中間類(lèi)型主體
    （一）設(shè)立中間類(lèi)型主體的理論證成
    （二）設(shè)立中間類(lèi)型主體的現(xiàn)實(shí)考量
    （三）勞動(dòng)法分類(lèi)調(diào)整已是世界趨勢(shì)
四、已建立中間類(lèi)型主體制度國(guó)家的比較分析
    （一）國(guó)際勞工組織公約適用主體的層次性
    （二）相關(guān)國(guó)家對(duì)中間類(lèi)型主體制度的規(guī)定
    （三）域外中間類(lèi)型主體制度對(duì)我國(guó)的啟示
五、互聯(lián)網(wǎng)新型用工中“網(wǎng)約工”權(quán)益保障的路徑探索
    （一）豐富勞動(dòng)關(guān)系的從屬性標(biāo)準(zhǔn)
    （二）增設(shè)經(jīng)濟(jì)依賴(lài)型勞務(wù)提供者
    （三）勞動(dòng)法現(xiàn)行制度的靈活適用
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下勞動(dòng)用工形式和勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的初步思考[J]. 王全興.  中國(guó)勞動(dòng). 2017(08)
[2]互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)題研究[J]. 朱海龍,唐辰明.  社會(huì)科學(xué). 2017(08)
[3]互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的權(quán)益保護(hù)問(wèn)題[J]. 王茜.  云南社會(huì)科學(xué). 2017(04)
[4]關(guān)于“網(wǎng)約工”勞動(dòng)權(quán)益保障的思考[J]. 劉瑛.  工會(huì)理論研究(上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)). 2017(03)
[5]“網(wǎng)約工權(quán)益保障研討會(huì)”綜述[J]. 朱鳴.  工會(huì)理論研究(上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)). 2017(03)
[6]論“分享經(jīng)濟(jì)”下我國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)對(duì)象的擴(kuò)張——以互聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)車(chē)為視角[J]. 班小輝.  四川大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2017(02)
[7]民法典編纂視野下的服務(wù)合同立法——日本立法經(jīng)驗(yàn)及其借鑒[J]. 戰(zhàn)東升.  法商研究. 2017(02)
[8]我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整模式的轉(zhuǎn)變[J]. 謝增毅.  中國(guó)社會(huì)科學(xué). 2017(02)
[9]國(guó)際勞工組織對(duì)非典型雇傭關(guān)系的規(guī)范與保護(hù)[J]. 李凌云.  工會(huì)理論研究(上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)). 2017(01)
[10]網(wǎng)約車(chē)司機(jī)在集體勞動(dòng)法的身份定位[J]. 李干.  中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(01)

碩士論文
[1]我國(guó)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定研究[D]. 李?lèi)?深圳大學(xué) 2017
[2]網(wǎng)約車(chē)平臺(tái)與駕駛員之間的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定研究[D]. 李慧.西南政法大學(xué) 2017
[3]家內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系及其法律調(diào)整[D]. 孟凡昊.吉林大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3012876