勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)公平問(wèn)題是人民群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)話題。每個(gè)人都要工作,也都會(huì)面臨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種不公平行為。我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期,加之勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求關(guān)系不平等,造成我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的歧視現(xiàn)象比較嚴(yán)重。就業(yè)歧視現(xiàn)象中較為突出的是就業(yè)身份歧視,包括性別歧視、健康歧視、戶籍歧視和學(xué)歷歧視等。.不同的身份歧視行為各有不同的成因,本文針對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在的戶籍歧視、性別歧視、學(xué)歷歧視以及國(guó)有企業(yè)對(duì)員工子弟優(yōu)先招錄等就業(yè)身份歧視現(xiàn)象的政府監(jiān)管責(zé)任問(wèn)題,梳理了我國(guó)政府對(duì)就業(yè)身份歧視的管理現(xiàn)狀,分析了各種不同身份歧視的成因,提出了政府在就業(yè)身份歧視管理上存在的問(wèn)題,然后以案例的形式對(duì)存在于國(guó)有企業(yè)中對(duì)員工子弟優(yōu)先招錄的特殊身份歧視現(xiàn)象進(jìn)行了剖析:首先描述了從這種歧視行為從產(chǎn)生到遍及全國(guó)并至今頑固存在的歷史發(fā)展脈絡(luò),其次以兩家不同企業(yè)的案例詳細(xì)展示這種國(guó)企子弟優(yōu)先招錄行為的運(yùn)作模式,并分析了政府對(duì)這種就業(yè)身份歧視行為的角色和責(zé)任。論文最后對(duì)政府如何履行消除上述幾種就業(yè)身份歧視的責(zé)任提出具體的政策建議。 

【文章來(lái)源】：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)天津市

【文章頁(yè)數(shù)】：51 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
    1.3 相關(guān)概念及理論
        1.3.1 基本概念界定
        1.3.2 相關(guān)研究理論
    1.4 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
    1.5 研究方法
第2章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在的身份歧視現(xiàn)象
    2.1 勞動(dòng)者取得就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)的身份歧視
        2.1.1 性別歧視
        2.1.2 健康歧視
        2.1.3 戶籍歧視
        2.1.4 學(xué)歷歧視
    2.2 勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中的身份歧視
        2.2.1 薪酬歧視——“同工不同酬”現(xiàn)象
        2.2.2 福利社會(huì)保障方面的歧視
    2.3 特殊的身份歧視——國(guó)有企業(yè)對(duì)于員工子弟的優(yōu)先招錄
        2.3.1 國(guó)有企業(yè)和國(guó)企辦社會(huì)
        2.3.2 國(guó)有企業(yè)對(duì)員工子弟的優(yōu)先招錄
        2.3.3 國(guó)有企業(yè)對(duì)員工子弟優(yōu)先招錄中的身份歧視
第3章 政府對(duì)就業(yè)身份歧視管理責(zé)任與管理現(xiàn)狀
    3.1 政府對(duì)就業(yè)歧視的管理責(zé)任
        3.1.1 政府作為公共主體有消除就業(yè)身份歧視的責(zé)任
        3.1.2 政府有消除就業(yè)市場(chǎng)中市場(chǎng)失靈的責(zé)任
        3.1.3 政府有消除就業(yè)市場(chǎng)中政策性歧視的責(zé)任
    3.2 我國(guó)政府對(duì)就業(yè)身份歧視的管理現(xiàn)狀
    3.3 當(dāng)前我國(guó)政府在就業(yè)身份歧視管理方面存在的問(wèn)題
第4章 國(guó)企優(yōu)先招錄員工子弟現(xiàn)象中的政府管理與責(zé)任
    4.1 國(guó)企招錄員工子弟就業(yè)的歷史演進(jìn)
        4.1.1 “接班頂替”——國(guó)有企業(yè)優(yōu)先招錄子女的前身
        4.1.2 制度的發(fā)端
        4.1.3 制度的正式產(chǎn)生
        4.1.4 制度的中斷
        4.1.5 制度的發(fā)展
        4.1.6 當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)優(yōu)先招錄員工子女就業(yè)的狀況
    4.2 國(guó)有企業(yè)優(yōu)先招錄員工子弟典型案例分析
        4.2.1 案例一
        4.2.2 案例二
    4.3 政府對(duì)國(guó)企優(yōu)先招錄員工子弟的管理和責(zé)任
第5章 解決國(guó)有企業(yè)優(yōu)先招錄子弟的建議
    5.1 構(gòu)建法律體系禁止就業(yè)身份歧視
        5.1.1 出臺(tái)《反就業(yè)歧視法》保障就業(yè)公平
        5.1.2 建立專門反就業(yè)身份歧視的機(jī)構(gòu)
        5.1.3 加大對(duì)就業(yè)身份歧視處罰力度
    5.2 保證制度公平消除政策性身份歧視
        5.2.1 改進(jìn)制度,消除舊制度影響
        5.2.2 增加就業(yè)制度供給,拓寬就業(yè)渠道
    5.3 促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革消除國(guó)企就業(yè)身份歧視
        5.3.1 剝離國(guó)有企業(yè)社會(huì)職能
        5.3.2 深化國(guó)有企業(yè)人事改革
        5.3.3 由新帶老主導(dǎo)國(guó)有企業(yè)合并
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]身份繼替與勞工制度轉(zhuǎn)型——基于子女接班頂替的制度文本解讀[J]. 蔡伏虹.  福建論壇(人文社會(huì)科學(xué)版). 2015(09)
[2]作為“共同體”的單位[J]. 田毅鵬.  社會(huì)學(xué)評(píng)論. 2014(06)
[3]淺析勞務(wù)派遣中的同工同酬[J]. 高興,張弛.  商丘師范學(xué)院學(xué)報(bào). 2014(10)
[4]國(guó)企辦社會(huì)的另類存在[J]. 徐廣忠.  新產(chǎn)經(jīng). 2014(08)
[5]維護(hù)城市的行政體制、身份歧視與中國(guó)城鄉(xiāng)差異[J]. 李文釗.  南京社會(huì)科學(xué). 2014(06)
[6]我國(guó)農(nóng)民工就業(yè)歧視:現(xiàn)狀、原因及政策建議[J]. 劉唐宇,羅丹.  四川理工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2014(03)
[7]計(jì)劃時(shí)期國(guó)企“父愛主義”的再認(rèn)識(shí)——以單位子女就業(yè)政策為中心[J]. 田毅鵬,李珮瑤.  江海學(xué)刊. 2014(03)
[8]論勞動(dòng)者受到就業(yè)歧視的司法救濟(jì)[J]. 林嘉,楊飛.  政治與法律. 2013(04)
[9]戶籍制度與農(nóng)民工就業(yè)歧視辨析[J]. 馮虹,楊桂宏.  人口與經(jīng)濟(jì). 2013(02)
[10]重思中國(guó)反就業(yè)歧視法的當(dāng)代興起[J]. 閻天.  中外法學(xué). 2012(03)

碩士論文
[1]以政府為主導(dǎo)的大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題治理[D]. 吳瑩.北京郵電大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3009663