勞務派遣制度是適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展而出現(xiàn)的一種新型用工模式,這種用工模式超越了傳統(tǒng)用工模式的局限性,具有較強的靈活性、用工費用支出低廉且只需要支付不多的管理成本均是強勢發(fā)展的根源所在。急需解決的揚州市的勞務派遣制度發(fā)展可以視其為我國此行業(yè)發(fā)展的縮影,雖然借鑒國外的成功經(jīng)驗,但由于我國勞務派遣的現(xiàn)實情況決定了其迅猛發(fā)展的同時,也面臨著一些問題。如何使其“在規(guī)范中發(fā)展,在發(fā)展中規(guī)范”,是本文要研究的問題。為了更好地研究勞務派遣制度的相關理論,本文以揚州市為例,通過對該市勞務派遣制度的分析,找出其中存在的具體問題,結(jié)合相關理論與實踐經(jīng)驗對這些問題的根本原因進行剖析,進而提出優(yōu)化該市勞務派遣制度的相關可行性建議。本文在研究過程中,采用了文獻研究和案例研究等方法,即先對勞務派遣相關理論進行綜述,為本研究的開展提供理論基礎。為了能夠增強文章研究結(jié)果的客觀性,本文對該市的勞務派遣制度案例進行調(diào)查研究與剖析,了解業(yè)內(nèi)外行業(yè)情況和走勢,分析導致這些問題的深層次原因,希望對改善揚州市勞務派遣制度提供一些思路。本文提出的主要對策如下:一是完善勞務派遣制度的立法規(guī)定,明確派遣用工范圍和條件,包括勞務派遣回歸至補充... 

【文章來源】：南京理工大學江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３．１?２０１２－２０１６年勞務派遣員工數(shù)量增長趨勢??

６３．?２?讓??圖３．３揚州市勞務派遣工的薪酬制度合理性分析??在上述分析的基礎上，本文對揚州市已經(jīng)發(fā)生的勞務派遣糾紛案例進行分??析，提煉出了揚州市勞務派遣制度存在的問題，如同工不同酬、待遇不平等、相??關責任缺失、勞動關系不明確。具體如下分析：??３．２．１用工不規(guī)范存在逆向派遣問題??逆向派遣指的是用工單位以最低的用工成本來獲取勞務派遣機構(gòu)的認可，通??過協(xié)議的形式取得保護，進而將員工輸送到勞務派遣機構(gòu)獲取工作，這樣不僅逃??避了法律規(guī)定的責任，而且也損害了員工的合法利益。這種形式幫助用人單位規(guī)??避了風險，他們不必簽訂勞動合同，直接從勞務派遣單位獲取用工

勞務派遣工數(shù)量４揚州市實際情況的符合程度??不符合，合’?２２．６２％??（?＾?ｌａ符合??Ｖ?．?－?＇?／?□不符合??基本符合，??５１．?３６％??圖３．２勞務派遣工總量與揚州市發(fā)展實際情況的符合程度??其次，關于揚州市勞務派遣工的薪酬制度合理性分析。我們從下表可以看出，??約有６３．０２％的人員認為揚州市勞務派遣工的薪酬制度不合理，這說明關于揚州??市勞務派遣工的薪酬制度迫切需要改進。在確立雇傭關系時，需要在用工單位與??勞動者之間，以勞動內(nèi)容為合同的基礎，并且規(guī)定雙方的權利與義務，明確揚州??市勞務派遣工的薪酬結(jié)構(gòu)，必須落實管理的責任，完善監(jiān)督管理的力度。??工

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2930403