【摘要】：雖然最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要》明確用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”的形式單方解除勞動(dòng)合同系違法解除勞動(dòng)合同,但現(xiàn)實(shí)中末位淘汰仍然大行其道。本文按照提出問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的研究思路,進(jìn)行研究。本文通過(guò)對(duì)68份關(guān)于末位淘汰的判決書(shū)進(jìn)行分析,歸納末位淘汰在我國(guó)司法實(shí)踐中的現(xiàn)狀。以用人單位、勞動(dòng)者、法院三方為視角,末位淘汰在我國(guó)的司法現(xiàn)狀中呈現(xiàn)出以下特征:企業(yè)通過(guò)合法解除勞動(dòng)合同的形式掩蓋末位淘汰的意圖,勞動(dòng)者對(duì)末位淘汰應(yīng)對(duì)方式不當(dāng)致使合法權(quán)益難以維護(hù),法院在裁判中標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一以及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序復(fù)雜、維權(quán)成本高。透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),通過(guò)對(duì)這些現(xiàn)狀進(jìn)行分析,可以發(fā)現(xiàn)主要原因在于對(duì)我國(guó)勞動(dòng)法中缺乏限制解除勞動(dòng)合同的一般法理,加之現(xiàn)行勞動(dòng)合同法中規(guī)定的合法解除勞動(dòng)合同的事由的過(guò)于原則性,致使用人單位以末位淘汰套用合法解除勞動(dòng)關(guān)系的事由,妄圖鉆法律的空子,而法院對(duì)末位淘汰案件進(jìn)行審理中,也是將用人單位的末位淘汰與合法解除勞動(dòng)關(guān)系的事由進(jìn)行比對(duì),因比對(duì)過(guò)程有較大的主觀傾向性,因此類(lèi)似案件不同裁判結(jié)果也就不足為奇了。另外,“一調(diào)一裁二審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理機(jī)制,調(diào)解的似有若無(wú),仲裁的逐漸弱化,調(diào)解和仲裁不僅未能起到分流勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的作用,而且還增加了當(dāng)事人的維權(quán)成本。末位淘汰作為一種人力資源管理制度,能夠提升勞動(dòng)者的效率和增加用人單位的效益。但是末位淘汰不僅關(guān)系到企業(yè)的效益,也涉及到勞動(dòng)者的最基本權(quán)利——?jiǎng)趧?dòng)權(quán)以及法律的正義價(jià)值。因此,必須通過(guò)法律的方式對(duì)末位淘汰的不合理因素進(jìn)行矯正,以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位雙贏的局面。他山之石,可以攻玉。德國(guó)和日本雖然在法律中沒(méi)有對(duì)末位淘汰規(guī)制的直接表述,但是我們依然可以從兩國(guó)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同進(jìn)行限制的一系列法律制度中窺探到兩國(guó)對(duì)末位淘汰的規(guī)制十分完善。在借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國(guó)末位淘汰規(guī)制的現(xiàn)實(shí)困境,本文嘗試從四個(gè)方面提出了完善意見(jiàn):一是從確立限制用人單位單方解除勞動(dòng)合同法理的角度為法院的裁判同一性提供法理依據(jù);二是從完善用人單位單方解除勞動(dòng)合同法定程序?qū)δ┪惶蕴M(jìn)行適當(dāng)?shù)南拗?三是優(yōu)化勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理程序,及時(shí)保障末位淘汰勞動(dòng)者的合法權(quán)益;四是對(duì)末位淘汰相關(guān)的合法解除勞動(dòng)合同的事由予以具體化,杜絕末位淘汰套用合法解除勞動(dòng)合同事由的行為。
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2786319