【摘要】：最低工資制度存在的目的是為了最全面的維護勞動人民整體的根本利益,在這些人完成了基本正常的工作量之后能夠獲得足以維持生存的最少收入。并且隨著社會的不斷進步,保證為社會發(fā)展貢獻最多的勞動人民能夠分享到經濟果實,最終促進經濟健康與持續(xù)發(fā)展。以此為條件,該項制度在其中發(fā)揮著舉足輕重的作用,合理恰當的最低工資標準有利于保證政策的有效實施,在盡可能降低社會福利損失的次優(yōu)狀況下實現該政策的效用最大化,這也是該制度實施的最終目標。所以,這就需要時任的政府部門具備較高水平的執(zhí)政能力,既要維護公平——最低工資標準能夠最大限度的滿足低收階層的物質生活并使其足夠養(yǎng)育下一代,又要考慮效率—最低工資標準過高會對經濟產生各種不良影響,擾亂社會運行的秩序與效率。所以,為了權衡好兩者的關系,各地執(zhí)行的最低工資標準的制定得當就顯得尤為重要,過高或過低都不達標,唯有維持在合理水平才能夠實現這一目標。 湖北省最低工資制度從1995年實施至今,已經歷經了9次調整,從1995年的200元／月上調到2013年1300元／月,那么該政策在當前的發(fā)展取得了怎樣的成效,發(fā)展過程中又呈現出怎樣的變動趨勢,本文依次予以總結并分析。然后對其標準的確定與調整是否合理,是否符合當前經濟發(fā)展水平,是否能夠滿足職工生活需要等等這些問題,繼續(xù)展開進一步的探討。 基于此,本文收集了1995年至2012年湖北省的各項經濟統(tǒng)計數據。已知國家在關于最低工資各項政策文件中規(guī)定了影響最低工資的各項經濟指標,各地政府部門在制定政策與調整標準時都應當予以參考,以此為前提結合灰色關聯分析法找出湖北省眾多影響因素中對最低工資作用最顯著的幾個,然后利用計量回歸模型構建各指標的回歸方程,用于找到各指標之間的相互關系,并且根據所得方程預測最低工資的可能值,將其與實際標準相比較以判斷湖北省最低工資是偏高、偏低還是處于合理水平。最終得到湖北省最低工資偏低的結論,在對于進一步調整最低工資是否存在可行性進行分析之后,針對該制度目前尚存的問題給出對應的政策建議,以期為湖北省人力資源和社會保障局以后制定新的工資標準時提供可供參照與思考的意見。
【學位授予單位】：華中師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F249.24

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