【摘要】：我國存在著很大的行業(yè)間工資差距。按行業(yè)門類進(jìn)行劃分,我國平均工資最高行業(yè)相對(duì)于平均工資最低行業(yè)的倍數(shù)超過4倍,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過發(fā)達(dá)國家和一些發(fā)展中國家的水平。過高的行業(yè)間工資差距是我國居民總體工資差距過大的一個(gè)重要根源。本文利用1988年、1995年、2002年、2007年和2013年中國家戶收入項(xiàng)目調(diào)查數(shù)據(jù)(China Household Income Project Data)分析發(fā)現(xiàn),如果不考慮不同行業(yè)人力資本水平差異,行業(yè)間工資差距對(duì)城鎮(zhèn)居民總體工資差距的貢獻(xiàn)程度在1988年和1995年為3%左右,2002年以后上升到10%左右;如果考慮不同行業(yè)人力資本水平差異,1988年和1995年行業(yè)間工資差距對(duì)城鎮(zhèn)居民總體工資差距的貢獻(xiàn)程度下降1%左右,2002年以后行業(yè)間工資差距對(duì)城鎮(zhèn)居民總體工資差距的貢獻(xiàn)程度下降4%左右。這表明不同行業(yè)人力資本水平差異是導(dǎo)致行業(yè)間工資差距的一個(gè)重要原因。論文還發(fā)現(xiàn),高人力資本特征員工向高工資行業(yè)聚集對(duì)城鎮(zhèn)居民工資工資差距的影響從2002年開始不斷下降。論文接著利用公開統(tǒng)計(jì)年鑒中行業(yè)匯總數(shù)據(jù)總結(jié)了我國行業(yè)間工資差距的變動(dòng)特征。我國行業(yè)間工資差距從1988年以來不斷上升,到2008年左右達(dá)到最大值,然后開始不斷下降。本文認(rèn)為這是非常有意思的發(fā)現(xiàn)。國家統(tǒng)計(jì)局曾經(jīng)公布,我國居民收入差距從2009年開始不斷下降。這兩者之間應(yīng)該存在著一定的關(guān)聯(lián)。論文進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),2008年以前高工資行業(yè)平均工資增長速度高于低工資行業(yè),而2008年以后低工資行業(yè)平均工資增長速度高于高工資行業(yè),這是導(dǎo)致我國行業(yè)間工資差距先上升后下降的原因。這一方面是因?yàn)榻鹑谖C(jī)后,高工資行業(yè)平均工資增長速度放緩;另一方面是由于勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的變化,特別是低人力資本特征勞動(dòng)力市場(chǎng)供不應(yīng)求,使得低人力資本特征員工工資增長速度高于高人力資本特征員工。論文利用微觀調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),2007年以后行業(yè)間工資差距的縮小,主要是由于不同行業(yè)間人力資本水平的差異在縮小導(dǎo)致的。在控制不同行業(yè)人力資本差異后,不同年份行業(yè)間工資差距事實(shí)上還是一直上升的。本文甚至發(fā)現(xiàn),員工的職業(yè)及所在企業(yè)的所有制性質(zhì)的影響仍然在不斷擴(kuò)大。這提醒我們需要進(jìn)一步分析行業(yè)工資差距的影響因素,并觀測(cè)合理因素和不合理因素對(duì)其總體的影響。論文最后針對(duì)如何縮小行業(yè)間工資差距的問題,相應(yīng)提出了完善工資制度、完善勞動(dòng)力市場(chǎng)、加大教育投入、優(yōu)化人力資本配置等政策建議。
【圖文】：

南京財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文ΔW 越大，表示行業(yè)間工資差距越大。極值比用行業(yè)最高收入除以行業(yè)最低收入的方法來衡量相對(duì)收入差距。其計(jì)算公式如下：minmaxWWDW (4.2)式中 DW 為極值比，maxW 為行業(yè)最高平均工資，minW 為行業(yè)最低平均工資。DW越大，表示行業(yè)間工資差距越大。

19圖 4.2 1988-2013 年行業(yè)平均工資極值比由圖 4.1 與 4.2 我們可知：行業(yè)工資收入差距逐年擴(kuò)大。通過圖 4.1 極值差的變化可發(fā)現(xiàn)，最高行業(yè)工資與最低行業(yè)工資之間的差額呈現(xiàn)逐年擴(kuò)大的趨勢(shì)，其中 2002 到 2003 年極值差有一個(gè)較大的跳躍，其原因是由于 2003 年采用了與
【學(xué)位授予單位】：南京財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F249.24

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本文編號(hào)：2693619