【摘要】：依據(jù)2010年中國綜合社會調(diào)查數(shù)據(jù),利用傾向得分匹配法,在控制其他因素的前提下,對正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)進行一對一匹配,找出兩種就業(yè)類型工資產(chǎn)生差異的影響因素,并對正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)的工資差異進行均值分解,找出其主要的影響因素及影響程度,即正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)產(chǎn)生的差異是由歧視、勞動力市場分割等不可解釋的部分導(dǎo)致的,還是由人力資本、個人稟賦等合理因素導(dǎo)致的。結(jié)果表明,正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)間存在顯著的工資差異,且正規(guī)就業(yè)者的工資顯著高于非正規(guī)就業(yè)者的工資,其中制度因素對兩種就業(yè)類型人群的工資差異影響最大。Oaxaca-Blinder分解結(jié)果表明,正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)的工資差異主要是由市場機制發(fā)揮作用而產(chǎn)生的合理差異導(dǎo)致的。

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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本文編號：2688884