【摘要】：2015年10月,經(jīng)過多次談判后終于達成跨太平洋伙伴關(guān)系協(xié)議(以下簡稱“TPP”)。TPP共有30個章節(jié),對勞工的規(guī)定主要集中在第十九章“勞工”和第二十八章“爭端解決”。該協(xié)定涉及的內(nèi)容廣泛,一旦各成員國通過國內(nèi)程序批準生效,將會對亞太地區(qū)甚至是全球國際經(jīng)濟貿(mào)易機制產(chǎn)生重大影響。美國在WTO中倡導納入“勞工標準”失敗后,試圖規(guī)避經(jīng)濟全球化格局轉(zhuǎn)向區(qū)域經(jīng)濟體,在TPP中納入“美國勞工標準”。TPP具體勞工標準條款中:勞工權(quán)利范圍進一步擴大,執(zhí)行保障機制遵循“不得減損”原則和“合理執(zhí)法裁量權(quán)”,強調(diào)以“公眾意識和程序保障”為基礎(chǔ)的合作機制和以“磋商”為前提的統(tǒng)一爭端解決機制。無論是國內(nèi)立法還是國際上批準的勞工條約或建議書我國都遠遠達不到TPP中勞工標準,這就造成了現(xiàn)階段加入TPP基本不可能。TPP中高勞工標準將給我國帶來諸多不利影響:遭受的反傾銷調(diào)查增多,企業(yè)搬遷和勞資關(guān)系緊張,沖擊國內(nèi)產(chǎn)業(yè)并削弱對外貿(mào)易,甚至會擾亂我國的FTA戰(zhàn)略以及挑戰(zhàn)我國的國際話語權(quán)。TPP的高勞工標準對我國造成的上述幾方面影響,本文認為首先是要加強國內(nèi)勞工立法,從根本上改善我國的勞工環(huán)境的同時應(yīng)對TPP帶來的挑戰(zhàn);其次在國際經(jīng)貿(mào)中力推“中國勞工標準”,我國應(yīng)加強勞工合作并防止“美國勞工標準”的示范效應(yīng);最后處理好中美關(guān)系、加快中日韓自貿(mào)區(qū)建立以及繼續(xù)推進“一帶一路”,為我國處理TPP勞工困境贏得時間和良好的國際氛圍。
【學位授予單位】：湖南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：D912.5

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 鄭麗珍;;TPP勞動標準議題的后續(xù)談判與中國的選擇[J];國際經(jīng)貿(mào)探索;2014年03期

2 陳志陽;;多雙邊貿(mào)易協(xié)定中的國際核心勞工標準分析[J];國際貿(mào)易問題;2014年02期

3 朱廷s，

本文編號：2688832