【摘要】：我國裁員制度起步較晚,《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定了原則性的適用條件,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對(duì)其進(jìn)行修正與補(bǔ)充,加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的力度�，F(xiàn)正擬出臺(tái)《企業(yè)裁減人員規(guī)定》,首次將維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益作為勞動(dòng)關(guān)系立法的目的之一,考慮了裁員制度的利益平衡需求,并對(duì)裁員的前置程序、民主程序、特殊群體利益的保護(hù)、企業(yè)裁員后的義務(wù)、違法裁員后的責(zé)任等方面進(jìn)行了具體化。但整體而言,我國裁員制度存在立法框架過于簡(jiǎn)單,立法位階較低,適用條件模糊等先天不足,兼實(shí)踐中配套措施不完善,工會(huì)職能缺位,導(dǎo)致裁員一度陷入制度之困,在法律實(shí)施中被虛化,沒有實(shí)現(xiàn)其立法的初衷。本文分三個(gè)部分淺析我國裁員法律實(shí)施的困境及出路。首先介紹裁員的一般理論,裁員的本質(zhì)是非因勞動(dòng)者過錯(cuò)的解雇,但因其事由特殊、規(guī)模較大,對(duì)勞動(dòng)者負(fù)面情緒的影響尤為嚴(yán)重,處理不當(dāng)事態(tài)升級(jí)就會(huì)威脅社會(huì)穩(wěn)定,故而設(shè)立了特殊的規(guī)制方式。然后根據(jù)具體數(shù)據(jù)和案例,立足國情,分析我國企業(yè)裁員法律實(shí)施陷入制度之困的原因。最后結(jié)合《企業(yè)裁減人員規(guī)定(征求意見稿)》探索破解困境的出路,并借鑒國外成熟經(jīng)驗(yàn)從法律法規(guī)和政府社會(huì)責(zé)任的角度提出完善建議。先增補(bǔ)現(xiàn)有制度,落實(shí)裁員標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化程序規(guī)范、強(qiáng)化替代方案,再引入勞資協(xié)商、裁員預(yù)警等新機(jī)制。同時(shí),還要注意邏輯上的自洽,同一制度體系的法律法規(guī)之間適用范圍和程序流程要一致,立法位階要提升。
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D922.5

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