【摘要】：近年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的性別歧視現(xiàn)象愈演愈劣,女性平等就業(yè)權(quán)利無(wú)法得到有效保障,極大的阻礙了兩性平等就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。本文以“就業(yè)性別歧視理論”作為理論研究視角,通過(guò)對(duì)就業(yè)性別歧視的外延界定,對(duì)男女平等權(quán)、女性就業(yè)權(quán)等理論進(jìn)行深入剖析,為研究提供理論基礎(chǔ);采用實(shí)證研究法,以數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的形式對(duì)當(dāng)前存在于就業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的性別歧視現(xiàn)象進(jìn)行系統(tǒng)闡述;對(duì)造成當(dāng)前性別歧視現(xiàn)狀的成因分析上,以文獻(xiàn)綜述的研究方法,對(duì)近五年國(guó)內(nèi)“就業(yè)性別歧視”研究領(lǐng)域代表性學(xué)者的相關(guān)論著進(jìn)行整合,在此基礎(chǔ)上從立法層面、性別歧視認(rèn)同偏差、社會(huì)固有觀念意識(shí)、社會(huì)保障結(jié)構(gòu)等多角度對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行深入分析;在對(duì)“就業(yè)性別歧視”的橫向研究上,采用比較研究的方法,以該領(lǐng)域立法經(jīng)驗(yàn)較為先進(jìn)的德國(guó)、日本為研究對(duì)象,總結(jié)兩國(guó)的立法經(jīng)驗(yàn),提出對(duì)未來(lái)中國(guó)就業(yè)性別歧視保障立法的啟示;在完善我國(guó)就業(yè)性別歧視法律保障上,本文通過(guò)借鑒德、日兩國(guó)的立法經(jīng)驗(yàn),提出修改現(xiàn)行立法,突破職業(yè)性別隔離、確認(rèn)同工同酬的概念、實(shí)行兩性勞動(dòng)者同齡退休制度;社會(huì)保障結(jié)構(gòu)方面,通過(guò)建立并向全社會(huì)推行生育基金保障制度,來(lái)解決當(dāng)前社會(huì)保障結(jié)構(gòu)制度的弊端;對(duì)就業(yè)性別歧視救濟(jì)機(jī)制完善上,提出細(xì)化歧視認(rèn)定、舉證責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任三個(gè)標(biāo)準(zhǔn);針對(duì)當(dāng)前性別歧視救濟(jì)途徑欠缺問(wèn)題,本文提出建立處理就業(yè)性別歧視的專門機(jī)構(gòu),減輕受害人的訴訟壓力;希望通過(guò)上述的研究分析,為我國(guó)就業(yè)性別歧視法律保障的完善以及平等就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)起到實(shí)質(zhì)推進(jìn)作用。
【學(xué)位授予單位】：東北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2685780