【摘要】：我國正處在經(jīng)濟社會的轉(zhuǎn)型階段,勞動關(guān)系主體對其利益的訴求呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢,勞動關(guān)系矛盾不斷發(fā)生,勞動爭議案件的數(shù)量居高不下。由此可見,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系的任務(wù)艱巨而繁重。由于企業(yè)在經(jīng)營過程中會受到各種因素的影響,使得有些企業(yè)在用工需求上具有一定的季節(jié)性特征。季節(jié)性用工不僅能夠滿足企業(yè)的階段性用工需求,也可以滿足勞動者的靈活就業(yè)需求,具有勞動時間集中,人員流動性大,企業(yè)用工靈活等特點。我國勞動立法為規(guī)范勞動關(guān)系,要求用人單位與勞動者之間簽訂書面的勞動合同,但是在現(xiàn)實生活中,企業(yè)季節(jié)性用工還存在著很多問題。本文通過生活中的實際案例,分析企業(yè)季節(jié)性用工的現(xiàn)狀及其特殊性,結(jié)合企業(yè)季節(jié)性用工的變動規(guī)律歸納總結(jié)企業(yè)在季節(jié)性用工過程中存在的問題,如工作時間長、勞動報酬不合理、社會保險的繳納不規(guī)范、職業(yè)技能培訓(xùn)不夠完善等。為了構(gòu)建和諧的勞動環(huán)境,針對這些問題,分別從完善企業(yè)季節(jié)性用工的工時和工資制度,加大社會保險的宣傳力度,以多種方式參加社會保險,以及完善企業(yè)季節(jié)性用工的職業(yè)技能培訓(xùn)幾個方面進行研究探討,以維護勞動者的合法權(quán)益。
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5

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本文編號：2687567