【摘要】：隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)伴隨著新的生產(chǎn)力的產(chǎn)生而不斷發(fā)展、演進(jìn),進(jìn)而產(chǎn)生了用以彌補(bǔ)傳統(tǒng)勞務(wù)關(guān)系不足的新的勞動者與用工單位之間的關(guān)系。勞務(wù)派遣是產(chǎn)生于市場并用之于市場的一種非傳統(tǒng)用工方式,其一方面具有靈活的市場屬性,另一方面又具有用工單位和勞務(wù)提供者之間在法律允許的范圍內(nèi)最大化實現(xiàn)意愿的法律屬性。勞務(wù)派遣退回則是勞務(wù)派遣行為的市場運(yùn)行環(huán)節(jié)之一,它是用工單位根據(jù)法律規(guī)定或約定將勞動者退回給勞務(wù)公司的制度,其同樣具有靈活與意愿最大發(fā)揮的屬性特征。當(dāng)前勞務(wù)派遣下的員工退回制度存在較大的問題,無論是從法律依據(jù)還是具體實踐來看,都與社會實踐產(chǎn)生了一定程度的脫節(jié),這對勞務(wù)派遣制度的進(jìn)一步發(fā)展產(chǎn)生了較大阻礙。相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定較為模糊,具體實踐操作隨意性大,勞動者的權(quán)益容易受到侵害,用工單位的合法權(quán)益會面臨濫訴的風(fēng)險,派遣單位成為風(fēng)險積聚地等眾多因素共同造成了現(xiàn)行勞務(wù)派遣員工退回制度“好看不好用”的情況,與此同時,針對員工退回制度落實中產(chǎn)生的一系列問題也存在著較大爭議,對于勞務(wù)派遣制度的發(fā)展殊為不利。為此,本文以勞務(wù)派遣員工退回制度為出發(fā)點和落腳點,梳理了國內(nèi)外勞務(wù)派遣制度中的員工退回制度立法與實踐,針對我國該制度立法、落實中的難點著重進(jìn)行闡述,對我國勞務(wù)派遣員工退回制度的健全與完善提出意見和建議。
【學(xué)位授予單位】：西南科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳紅國;;勞務(wù)派遣制度中用工單位與勞動者簽訂合同之可行性研究[J];商場現(xiàn)代化;2009年21期

2 梁曉蒙;;對勞務(wù)派遣制度的法規(guī)探索[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì);2012年05期

3 方紅舟;;勞務(wù)派遣法律問題探析[J];企業(yè)技術(shù)開發(fā);2010年23期

4 郭艷超;;我國勞務(wù)派遣在經(jīng)濟(jì)方面的問題與對策研究[J];河北企業(yè);2017年12期

5 田超群;石建軍;;我國勞務(wù)派遣制度的立法完善[J];河北企業(yè);2014年08期

6 朱明怡;楊蔚;;實行勞務(wù)派遣制度——淺析我校合同工管理新思路[J];民營科技;2007年03期

7 張詩怡;;勞務(wù)派遣法律制度研究[J];法制博覽;2016年34期

8 董鳳華;;我國現(xiàn)行勞務(wù)派遣制度存在的問題[J];合作經(jīng)濟(jì)與科技;2010年08期

9 張溪;;勞務(wù)派遣法律制度的經(jīng)濟(jì)分析[J];法制與經(jīng)濟(jì)(下旬刊);2008年10期

10 李森林;;勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險及其防范[J];廣西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報;2009年03期

相關(guān)會議論文 前10條

1 李躍利;桑家寧;;論我國勞務(wù)派遣制度的法律完善[A];京津冀和諧勞動關(guān)系論壇暨河北省法學(xué)會勞動法學(xué)研究會2012年會論文集[C];2012年

2 俞平;;船員權(quán)益保障中的投訴心理分析[A];改革創(chuàng)新不停步，攻堅克難促發(fā)展——2013年“蘇浙閩粵桂滬”航海學(xué)會學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2013年

3 呂雪嬌;;論異地勞務(wù)派遣中的社會保險[A];首屆江浙滬勞動法論壇論文集[C];2014年

4 姚俊鋒;;對企業(yè)協(xié)力隊伍安全管理的方法探索[A];2012年全國冶金安全環(huán)保暨能效優(yōu)化學(xué)術(shù)交流會論文集[C];2012年

5 徐小洪;;輔助性崗位與職工代表大會[A];首屆江浙滬勞動法論壇論文集[C];2014年

6 何德寶;;勞務(wù)派遣退回制度初探[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

7 徐增鵬;林恩偉;;勞務(wù)派遣連帶責(zé)任制度反思——評修改后的勞動合同法第九十二條[A];首屆江浙滬勞動法論壇論文集[C];2014年

8 呂文靜;;淺析我國的勞務(wù)派遣制度及其存在的問題[A];決策論壇——政用產(chǎn)學(xué)研一體化協(xié)同發(fā)展學(xué)術(shù)研討會論文集（上）[C];2015年

9 李磊;;勞務(wù)派遣中工傷連帶責(zé)任研究[A];首屆江浙滬勞動法論壇論文集[C];2014年

10 朱慧;;評我國勞務(wù)派遣中的行政管制[A];首屆江浙滬勞動法論壇論文集[C];2014年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 本報記者 王天淇;和諧用工單位將入信用“紅名單”[N];北京日報;2019年

2 張西流;化解極端討薪更需治理惡意欠薪[N];中國婦女報;2016年

3 魏永剛;讓農(nóng)民工拿全錢回家過年[N];經(jīng)濟(jì)日報;2017年

4 羅志華;正視困難化解二孩負(fù)擔(dān)[N];健康報;2017年

5 記者 袁錚;我市出臺用工單位拖欠農(nóng)民工工資聯(lián)合懲戒辦法[N];滄州日報;2017年

6 記者 戴紹志;對欠薪用工單位實行“黑名單”管理制度[N];河北日報;2017年

7 朱鍇;勞務(wù)派遣中“三性”的認(rèn)定[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報;2017年

8 通訊員 劉萍凝;慶陽多措并舉維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益[N];甘肅日報;2017年

9 本報記者 馮亮;暑期打工擦亮眼[N];陽泉日報;2017年

10 酈言;高溫津貼不能淪為“紙上權(quán)益”[N];麗水日報;2017年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前6條

1 趙婷婷;勞務(wù)派遣合約的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)研究[D];山東大學(xué);2013年

2 王陳劍;權(quán)力監(jiān)管資源配置效率研究[D];中央財經(jīng)大學(xué);2018年

3 夏麗萍;高等教育資源配置研究[D];四川大學(xué);2006年

4 朱慶華;面向區(qū)域農(nóng)副產(chǎn)品資源配置的博弈論及相關(guān)理論應(yīng)用研究[D];大連理工大學(xué);2000年

5 鄒偉;中國土地稅費(fèi)的資源配置效應(yīng)與制度優(yōu)化研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2009年

6 段永剛;大眾傳播媒介資源配置芻議[D];中國社會科學(xué)院研究生院;2001年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 陳晨穎子;我國勞務(wù)派遣員工退回制度研究[D];西南科技大學(xué);2016年

2 佘霏;我國勞務(wù)派遣法律制度的研究[D];寧夏大學(xué);2015年

3 祝鳳鳴;論勞務(wù)派遣法的完善[D];上海師范大學(xué);2015年

4 張一靜;勞務(wù)派遣法律問題研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年

5 張燕;勞務(wù)派遣制度法律研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

6 魏斌;我國勞務(wù)派遣人員同工同酬法律問題研究[D];大連海事大學(xué);2011年

7 任鵬飛;我國勞務(wù)派遣制度存在的問題及其改進(jìn)[D];福建師范大學(xué);2012年

8 溫松楠;被派遣勞動者勞動權(quán)益保障研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2015年

9 程偉;勞務(wù)派遣中勞動者權(quán)益保護(hù)研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2011年

10 柯志華;H公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)發(fā)展策略研究[D];南京理工大學(xué);2014年

，

本文編號：2677708