【摘要】：在改革進(jìn)程中,我國(guó)勞動(dòng)者的地位、權(quán)益及生存狀態(tài)都發(fā)生了重大變化,在資本強(qiáng)勢(shì)、勞動(dòng)力弱勢(shì)的背景下,為維護(hù)和改善勞動(dòng)者的地位與權(quán)益,提高、充實(shí)他們的物質(zhì)生活和精神生活,促進(jìn)社會(huì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展,有必要重新反思和認(rèn)識(shí)勞動(dòng)者參與制度。本文由介紹勞動(dòng)者參與的研究背景與定義引入,介紹世界各國(guó)現(xiàn)存的勞動(dòng)者參與制度,通過(guò)邁克爾·普爾的勞動(dòng)者參與的因素分析架構(gòu)分析影響勞動(dòng)者參與的原動(dòng)力和結(jié)構(gòu)性因素。本文第三部分介紹了我國(guó)勞動(dòng)者參與制度包括職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開(kāi)制度、董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表制、集體協(xié)商與集體合同制度以及合理化建議制度,并且通過(guò)新生代農(nóng)民工生存狀況調(diào)查表明勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)者參與抱有很大熱情。但是我國(guó)現(xiàn)存的勞動(dòng)者參與制度存在很多問(wèn)題,如理論與實(shí)際相脫節(jié)、工會(huì)不能很好地發(fā)揮作用、個(gè)人權(quán)威主義盛行以及嚴(yán)重的形式主義,因此文章的第四部分提出勞資協(xié)商制度是構(gòu)建我國(guó)勞動(dòng)者參與制度的現(xiàn)實(shí)選擇。勞資協(xié)商制注重勞資雙方以平等的身份通過(guò)靈活多變的形式進(jìn)行溝通,溝通的內(nèi)容主要集中在勞動(dòng)者在生產(chǎn)生活中遇到的各種困難,以及對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的意見(jiàn)。通過(guò)及時(shí)的平等協(xié)商,可以將勞資矛盾消除在萌芽狀態(tài),實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。通過(guò)對(duì)六家企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析比較,發(fā)現(xiàn)勞資協(xié)商制能夠化解突發(fā)性罷工和群體性上訪,降低勞動(dòng)者的敵對(duì)和仇恨情緒,提高了企業(yè)的雇傭穩(wěn)定性,提升了管理方式的以人為本水平,維護(hù)了勞動(dòng)者的人性尊嚴(yán),增強(qiáng)了政府統(tǒng)治的合法性。因此,勞資協(xié)商制成為了我國(guó)勞動(dòng)者參與制度的現(xiàn)實(shí)選擇。
【學(xué)位授予單位】：深圳大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2677612