【摘要】：在改革進程中,我國勞動者的地位、權(quán)益及生存狀態(tài)都發(fā)生了重大變化,在資本強勢、勞動力弱勢的背景下,為維護和改善勞動者的地位與權(quán)益,提高、充實他們的物質(zhì)生活和精神生活,促進社會的長期穩(wěn)定發(fā)展,有必要重新反思和認識勞動者參與制度。本文由介紹勞動者參與的研究背景與定義引入,介紹世界各國現(xiàn)存的勞動者參與制度,通過邁克爾·普爾的勞動者參與的因素分析架構(gòu)分析影響勞動者參與的原動力和結(jié)構(gòu)性因素。本文第三部分介紹了我國勞動者參與制度包括職工代表大會制度、廠務公開制度、董事會和監(jiān)事會中的職工代表制、集體協(xié)商與集體合同制度以及合理化建議制度,并且通過新生代農(nóng)民工生存狀況調(diào)查表明勞動者對于勞動者參與抱有很大熱情。但是我國現(xiàn)存的勞動者參與制度存在很多問題,如理論與實際相脫節(jié)、工會不能很好地發(fā)揮作用、個人權(quán)威主義盛行以及嚴重的形式主義,因此文章的第四部分提出勞資協(xié)商制度是構(gòu)建我國勞動者參與制度的現(xiàn)實選擇。勞資協(xié)商制注重勞資雙方以平等的身份通過靈活多變的形式進行溝通,溝通的內(nèi)容主要集中在勞動者在生產(chǎn)生活中遇到的各種困難,以及對于企業(yè)經(jīng)營管理的意見。通過及時的平等協(xié)商,可以將勞資矛盾消除在萌芽狀態(tài),實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。通過對六家企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)進行分析比較,發(fā)現(xiàn)勞資協(xié)商制能夠化解突發(fā)性罷工和群體性上訪,降低勞動者的敵對和仇恨情緒,提高了企業(yè)的雇傭穩(wěn)定性,提升了管理方式的以人為本水平,維護了勞動者的人性尊嚴,增強了政府統(tǒng)治的合法性。因此,勞資協(xié)商制成為了我國勞動者參與制度的現(xiàn)實選擇。
【學位授予單位】：深圳大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：D922.5

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