隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,人才的競爭成為了企業(yè)之間競爭的主要方向。各企業(yè)為提高自身對高素質(zhì)人才的吸引力,紛紛增加自身對員工的福利待遇。例如,為員工繳納社會保險。社會保險檔案就是各企業(yè)、事業(yè)單位為員工繳納社會保險等信息的整合歸檔,是國家社會保障體系的重要組成部分,對社會環(huán)境的穩(wěn)定有著極其重要的作用。但是,通過對社會保險檔案管理工作的調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn)部分管理社會保險檔案管理工作中仍存在一定的不足,極大地限制了社會保險檔案作用的發(fā)揮。因此,社會保險檔案管理人員必須明確認識到自身肩負的社會責(zé)任,充分發(fā)揮自身的主觀能動性,通過自主學(xué)習(xí)不斷提升自身的綜合素質(zhì),從而推動社會保險檔案管理工作的不斷完善。 

【文章來源】：農(nóng)家參謀. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1現(xiàn)階段社會保險檔案管理中存在的不足
    1.1檔案管理人員的綜合素質(zhì)不足
    1.2檔案管理工作制度仍有待完善
    1.3檔案管理工作的資源供給不足
2 加強社會保險方案管理工作的有效對策
    2.1 提升檔案管理人員的綜合素質(zhì)
    2.2 不斷完善檔案管理的工作制度
    2.3 加強對檔案管理工作的資源投入
3 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]市縣社會保險業(yè)務(wù)檔案管理存在的問題和對策[J]. 趙松,張茜.  辦公室業(yè)務(wù). 2019(19)
[2]試析新形勢下做好社會保險檔案管理工作的對策[J]. 黃麗娟.  辦公室業(yè)務(wù). 2018(15)
[3]淺談新形勢下加強對社保業(yè)務(wù)檔案管理的認識[J]. 黃世重.  蘭臺世界. 2015(S1)



本文編號：3068361