近年來,隨著我國發(fā)展全面進入新時代,推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革成為適應(yīng)我國社會主要矛盾和經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的必然選擇,在不斷深化供給側(cè)改革的過程中,“去產(chǎn)能”作為五大任務(wù)之首,直接關(guān)系到這場硬仗的成敗,這其中涉及到的去產(chǎn)能企業(yè)職工失業(yè)保障問題更是備受矚目。為避免九十年代下崗潮的再次上演,切實維護廣大職工的合法權(quán)益,保證國企改革順利完成,必須盡快完善失業(yè)保險制度,充分發(fā)揮失業(yè)保險作用,從而促使我國經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展與社會和諧穩(wěn)定進步。本文基于國內(nèi)外失業(yè)保險的相關(guān)研究,從供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的視角出發(fā),選取了去產(chǎn)能中頗具代表性的中平能化集團為例,運用發(fā)展性社會福利理論,通過實地的走訪調(diào)查獲取了當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工失業(yè)保障方面的第一手資料,并詳細(xì)闡述了當(dāng)前供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革大背景下企業(yè)職工的失業(yè)安置辦法、失業(yè)保障現(xiàn)狀和再就業(yè)情況,進行了深入的學(xué)術(shù)研究。同時筆者還進一步探討了供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下煤炭企業(yè)職工失業(yè)保障方面存在的問題,包括保障水平低、國有企業(yè)壓力大、再就業(yè)空間受限、失業(yè)保險支出結(jié)構(gòu)不合理、再就業(yè)培訓(xùn)不完善、職工思想觀念不解放和各方主體缺位等,最后針對現(xiàn)存問題從提升失業(yè)保障水平、深化國有企業(yè)改革、激發(fā)失業(yè)保... 

【文章來源】：鄭州大學(xué)河南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
一、緒論
    （一）研究背景和研究意義
        1、研究背景
        2、研究意義
    （二）國內(nèi)外文獻研究述評
        1、國內(nèi)文獻研究
        2、國外文獻研究
        3、文獻述評
    （三）研究思路與研究方法
        1、研究思路
        2、研究方法
    （四）核心概念界定和理論基礎(chǔ)
        1、核心概念界定
        2、理論基礎(chǔ)
二、供給側(cè)改革背景下煤炭企業(yè)職工的失業(yè)保障現(xiàn)狀
    （一）樣本概況
    （二）失業(yè)保障現(xiàn)狀
        1、預(yù)防失業(yè)堅持穩(wěn)妥為先
        2、失業(yè)保險保證基本生活
        3、再就業(yè)保障促職工發(fā)展
三、供給側(cè)改革背景下煤炭企業(yè)職工失業(yè)保障存在的問題
    （一）失業(yè)保障水平相對低,職工總體滿意度一般
    （二）再就業(yè)空間嚴(yán)重受限,再就業(yè)質(zhì)量普遍不高
    （三）職工綜合素質(zhì)待提升,再就業(yè)過程遭遇歧視
    （四）失業(yè)保險基金多閑置,再就業(yè)培訓(xùn)問題較多
    （五）國有企業(yè)面臨矛盾多,各方主體處缺位狀態(tài)
四、供給側(cè)改革背景下進一步完善失業(yè)保障制度的路徑
    （一）提升失業(yè)保障水平,挖掘失業(yè)職工潛能
    （二）大力拓展就業(yè)空間,充分調(diào)動人力資源
    （三）提高職工綜合素質(zhì),轉(zhuǎn)變落后思想觀念
    （四）激發(fā)失業(yè)保險功能,使就業(yè)培訓(xùn)常態(tài)化
    （五）深化國有企業(yè)改革,釋放多元主體能量
參考文獻
個人簡歷及在學(xué)校期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果
    （一）個人簡歷
    （二）在校期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果
致謝
附錄A 煤炭企業(yè)職工的失業(yè)保障調(diào)查問卷
附錄B 訪談提綱


【參考文獻】：
期刊論文
[1]供給側(cè)改革背景下煤礦職工安置分流問題研究[J]. 閆利娜,蔣曉改.  農(nóng)村經(jīng)濟與科技. 2018(18)
[2]供給側(cè)改革背景下焦煤集團職工安置方法探討[J]. 閆利娜.  中國集體經(jīng)濟. 2018(05)
[3]供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革視角下勞動者權(quán)益的配套性保護[J]. 章惠萍.  河南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報. 2018(01)
[4]供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革背景下煤炭企業(yè)職工安置對策研究[J]. 姚立根,張軍榮.  煤炭經(jīng)濟研究. 2017(10)
[5]“去產(chǎn)能”下煤炭產(chǎn)業(yè)職工分流安置問題研究[J]. 樊紅光,周享.  煤炭經(jīng)濟研究. 2017(10)
[6]供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下企業(yè)管理創(chuàng)新研究[J]. 楊生秀.  科技和產(chǎn)業(yè). 2017(10)
[7]供給側(cè)改革背景下煤炭產(chǎn)業(yè)生態(tài)化轉(zhuǎn)型中員工安置問題的政策分析[J]. 路亞楠.  企業(yè)改革與管理. 2017(19)
[8]供給側(cè)改革視角下我國經(jīng)濟增長與失業(yè)關(guān)系研究[J]. 楊麗君.  當(dāng)代經(jīng)濟管理. 2017(08)
[9]關(guān)于失業(yè)保險制度的思考[J]. 李建廷.  中國人力資源社會保障. 2017(07)
[10]煤炭企業(yè)化解過剩產(chǎn)能人員分流安置的梳理與思考[J]. �？撕�.  煤炭經(jīng)濟研究. 2017(05)

碩士論文
[1]SY煤礦富余職工分流問題研究[D]. 田曉偉.蘭州交通大學(xué) 2018



本文編號：2999249