社會保障制度關(guān)系一個國家能否和諧穩(wěn)定發(fā)展,而機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度又是其中的重要組成部分�？v觀通遼市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度歷史與實(shí)踐,能夠按照國家和自治區(qū)相關(guān)政策和要求,結(jié)合地方實(shí)際,積極推進(jìn),在改革實(shí)踐中取得了較好的成績,也積累了一定的經(jīng)驗(yàn),但仍然存在改革的法律制度體系和配套文件缺失、各部門之間銜接不夠順暢、養(yǎng)老保險與職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)無法實(shí)現(xiàn)、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)壓力巨大、不同群體間養(yǎng)老金差距持續(xù)拉大的困境,同時改革的初期讓地方財政壓力增大,改革尚未全面覆蓋等不足,需要采取有效、更具針對性的措施,進(jìn)一步推進(jìn)改革。文章認(rèn)為,建立完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險法律體系、健全制度體系是推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的必要前提,進(jìn)一步完善多部門協(xié)作機(jī)制、規(guī)范轉(zhuǎn)移接續(xù)經(jīng)辦規(guī)程是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要保障,轉(zhuǎn)變觀念提高認(rèn)識、打消不同群體間對養(yǎng)老金差距的顧慮是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要群眾基礎(chǔ),同時要統(tǒng)籌考慮地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平,緩解地方財政壓力。 

【文章來源】：內(nèi)蒙古民族大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū)

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１準(zhǔn)備期流程全圖??

?內(nèi)蒙古民族大學(xué)碩士學(xué)位論文??２５??休手續(xù)共計１０１５?“中人”進(jìn)行研究，進(jìn)而了解改革對機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金??影響，歸納整理了改革實(shí)施后單位及其工作人員參保的情況、存在的問題。??調(diào)研中涉及退休人員的性別、退休年度、職級等基本信息情況，如下：??１．性別分布情況。選取的１０１Ｓ人中，男性５０２人，女性５１３人，如下圖２所示：??■輿■女??丨ｕ．＇＇?？傷，??ｙｐ??圖２退休人員男女比例分布情況??２．退休年度分布情況。選取的１０１５人中，因改革自２０１４年１０月開始，２０１４年??度僅有３個月，所以２０１４年度退休人數(shù)明顯少于其他年度，共計４０人。如下圖３所??示：??３５０??３００??Ｊｉｌｌ??２０１４＾?２０１５?年?２０１６年?２０１７?年?２０１５＾??圖３退休年度人數(shù)分布情況（單位：人）??

２６?通遼市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革問題及對策研究???３．機(jī)關(guān)單位職務(wù)分布情況、事業(yè)單位職稱分布情況，如下圖４和圖５所示：??廳局級｜??縣處級■ｂｈｈｈｈｂｈｈｈ??鄉(xiāng)科級?ｂｉ＾ｈｈｈｈｈｈｈｈｉｈｈｈｈｉ??科員級??０?１０?２０?３０?４０?５０?６０??圖４機(jī)關(guān)單位各職務(wù)所占比例情況（單位：％）??高級｜??中級｜??初級｜??０?１０?２０?３０?４０?５０?６０?７０?Ｓ０??圖５事業(yè)單位各職稱所占比例情況（單位：％）??

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號：2999526