發(fā)布時間：2020-05-20 11:40

【摘要】：職工福利的安排是企業(yè)內(nèi)部治理中的一項重要問題。職工福利作為企業(yè)為職工提供的工資之外的一種補(bǔ)充,對提高職工生活水平,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展有積極的作用。社會保險是職工福利的重要組成部分,并且具有保險的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、資金融通和社會管理的功能。本文基于職工福利視角,研究社會保險對公司價值的影響,無論是對完善企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)治理問題,還是從保護(hù)勞動者、促進(jìn)社會公平角度,對于我國國情現(xiàn)狀都有重要的意義。本文采用定性與定量相結(jié)合的方法,研究社會保險對企業(yè)價值的影響。首先,在文獻(xiàn)梳理方面,結(jié)合國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,從公司內(nèi)部治理和福利機(jī)制角度探究社會保險與企業(yè)價值的關(guān)系;其次,回顧了社會保險制度的發(fā)展歷程并分析發(fā)展現(xiàn)狀；然后,結(jié)合人力資本理論、利益相關(guān)者理論、公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)理論和企業(yè)社會責(zé)任理論,分析通過社會保險吸引人才和調(diào)動職工工作積極性進(jìn)而提高企業(yè)價值的必要性:在實(shí)證研究方面,本文選取2007年至2015年我國A股上市公司數(shù)據(jù),通過描述性統(tǒng)計、相關(guān)性分析、回歸分析、內(nèi)生性檢驗和穩(wěn)健性檢驗,對我國社會保險與企業(yè)價值的關(guān)系進(jìn)行了探究,另外,本文還引入企業(yè)所有權(quán)性質(zhì)和經(jīng)濟(jì)周期因素,對社會保險與企業(yè)價值的關(guān)系進(jìn)行了更加深入的探究。本文的研究結(jié)論主要有以下三點(diǎn):其一,企業(yè)增加對員工的社會保險對企業(yè)價值有正的影響;其二,與國企相比,民企增加社會保險對企業(yè)價值的影響更強(qiáng);其三,在經(jīng)濟(jì)衰退階段增加社會保險對提高企業(yè)價值的作用比經(jīng)濟(jì).上升階段增加社會保險對提升企業(yè)價值的作用更明顯。結(jié)合本文的研究結(jié)果,本文提出要加強(qiáng)企業(yè)在職工福利方面的重視,完善對職工的社會保險安排,特別是建立和完善企業(yè)年金制度以發(fā)揮補(bǔ)充社會保險的積極作用。企業(yè)可以在戰(zhàn)略安排上做好合理的布局,完善企業(yè)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),同時政府也可以強(qiáng)化市場督導(dǎo),完善社會保險相關(guān)政策安排,提高整體市場質(zhì)量和企業(yè)價值水平。
【學(xué)位授予單位】：廈門大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F275;F842.61

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2672567