【摘要】：軍隊(duì)離退休干部作為部隊(duì)離休退休的軍人,為了社會(huì)安定做出了重要貢獻(xiàn),他們不僅具有一般離退休干部的一般特征,還具有軍人的特殊性,做好他們的撫恤安置工作具有十分重要的意義。做好軍休服務(wù)管理工作,把軍休干部的“兩個(gè)待遇”落實(shí)到位,不僅是當(dāng)前我國(guó)軍隊(duì)改革的必然要求,同時(shí)對(duì)國(guó)家的安定團(tuán)結(jié)也意義非凡。隨著國(guó)家各項(xiàng)改革的不斷深化和安全保障體系的不斷完善,移交地方政府安置的軍隊(duì)離休退休干部的安置方式從過去的傳統(tǒng)集中安置轉(zhuǎn)向分散安置,傳統(tǒng)服務(wù)管理模式已越來越不適應(yīng)新時(shí)代下的軍休工作。為了更好地保障退休軍人合法權(quán)益,服務(wù)管理社會(huì)化是一種必然的趨勢(shì),同時(shí)也是軍休服務(wù)未來研究的一大熱點(diǎn)。近年來,杭州市的快速發(fā)展成為全國(guó)的焦點(diǎn),本研究選擇該市的軍休服務(wù)作為案例對(duì)象,在充分采納國(guó)內(nèi)及西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)于軍休服務(wù)的一些先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,結(jié)合公共管理學(xué)科中社會(huì)生態(tài)系統(tǒng)理論、福利多元理論等知識(shí),對(duì)杭州市軍休干部服務(wù)管理社會(huì)化進(jìn)行了探析。通過問卷調(diào)查、個(gè)案訪談等方式,深入調(diào)研杭州市軍休服務(wù)管理社會(huì)化工作的現(xiàn)狀,對(duì)社會(huì)化管理過程中存在的主要問題進(jìn)行了分析,從中得出軍休服務(wù)管理普遍存在的管理方式滯后、供給保障方式落后等問題,提出杭州軍休服務(wù)管理社會(huì)化的有效對(duì)策建議,包括統(tǒng)一退役軍人管理,提高社會(huì)化認(rèn)識(shí)程度,落實(shí)社會(huì)化服務(wù)管理規(guī)范體系,構(gòu)建多位一體社會(huì)化服務(wù)保障體系,利用社會(huì)化服務(wù)資源提升管理效能。
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：E263

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2671775