發(fā)布時(shí)間：2019-07-01 19:05

【摘要】：濟(jì)寧市是農(nóng)業(yè)人口大市,人均耕地較少,農(nóng)村存在的剩余勞動(dòng)力比較多,在農(nóng)村存在著嚴(yán)重的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)問題。所以對(duì)濟(jì)寧市勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)開展系統(tǒng)的研究具有舉足輕重的意義。從理論意義角度來說,本文以各縣區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距較大的濟(jì)寧市為研究對(duì)象。系統(tǒng)的研究當(dāng)前農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)管理服務(wù),不同于過去對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)研究中只側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)力流入和流出的片面性,進(jìn)一步推動(dòng)當(dāng)前農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)理論的發(fā)展,以小見大,推動(dòng)中國(guó)當(dāng)前轉(zhuǎn)移就業(yè)研究的全面發(fā)展。從實(shí)踐意義角度來說,本文對(duì)轉(zhuǎn)移就業(yè)的研究,順應(yīng)中國(guó)對(duì)逐步形成科學(xué)化、合理化的勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要,能夠協(xié)助政府決策層理順促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的政策思路,并以此為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)快速發(fā)展提供充足的勞動(dòng)力。本文在查閱了托達(dá)羅模型、劉易斯的就業(yè)轉(zhuǎn)化理論以及大量的國(guó)內(nèi)知名學(xué)者對(duì)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移理論的闡述基礎(chǔ)上,通過了解濟(jì)寧市的相關(guān)數(shù)據(jù),總結(jié)了濟(jì)寧市屬于典型的內(nèi)陸勞務(wù)輸出型的總體現(xiàn)狀和地區(qū)生產(chǎn)總值不高、二三產(chǎn)業(yè)增加值低、農(nóng)村人口比重大的具體特征,又列舉了濟(jì)寧市農(nóng)村勞動(dòng)力四大就業(yè)渠道“本地務(wù)農(nóng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、外出打工”。但因?yàn)楫?dāng)前濟(jì)寧市是“經(jīng)濟(jì)上接納、社會(huì)上排斥”,農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移存在著六大制約問題,六大制約問題成因多種多樣,既有缺少制度保障、政府缺位的原因,還有現(xiàn)有城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)限制以及勞動(dòng)力自身的限制。本文還對(duì)濟(jì)寧市農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)差異、性別差異、年齡差異的進(jìn)行了細(xì)致的分析。通過對(duì)濟(jì)寧市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的現(xiàn)狀、特征、限制因素、差異對(duì)比的系統(tǒng)分析,本文以解決濟(jì)寧市的實(shí)際問題為著眼點(diǎn),針對(duì)濟(jì)寧市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移存在的六大問題,從制度建設(shè)、加強(qiáng)組織、完善社會(huì)保障、增強(qiáng)公共服務(wù)、改善就業(yè)環(huán)境、加強(qiáng)培訓(xùn)力度六方面提出了可行性強(qiáng)的對(duì)策和建議,為推動(dòng)濟(jì)寧市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)建言獻(xiàn)策。
[Abstract]:Jining City is a large agricultural population city, with less cultivated land per capita, more surplus labor force in rural areas, and there is a serious problem of labor transfer and employment in rural areas. Therefore, it is of great significance to carry out systematic research on labor transfer employment in Jining City. From the point of view of theoretical significance, this paper takes Jining City, which has a wide gap in economic development between counties and districts, as the research object. The systematic research on the current rural labor transfer employment management service is different from the previous research on the transfer employment of rural labor force, which only focuses on the one-sidedness of the inflow and outflow of labor force, further promotes the development of the current theory of rural transfer employment, sees the whole through a small part, and promotes the all-round development of the current transfer employment research in China. From the point of view of practical significance, the study of transfer employment in this paper conforms to the needs of China for the gradual formation of a scientific and rational labor market, can help the government decision-making level straighten out the policy thinking of promoting labor transfer employment, and provide sufficient labor force for the coordinated and rapid development of the national economy. On the basis of consulting the Todaro model, Lewis' employment transformation theory and a large number of well-known domestic scholars on the theory of labor transfer, this paper summarizes the overall situation of Jining City as a typical inland labor export type and the specific characteristics of the regional gross domestic product (GDP), the low added value of the secondary and third industries and the large proportion of the rural population by understanding the relevant data of Jining City. It also enumerates the four major employment channels of rural labor force in Jining City, such as "local agriculture, township enterprises, starting their own businesses and going out to work". However, because Jining City is "economic acceptance, social exclusion", there are six constraints on the transfer of rural labor force, which have a variety of causes, such as the lack of institutional protection, the absence of the government, the existing urban and rural structural restrictions and the limitations of the labor force itself. This paper also analyzes the quality difference, gender difference and age difference of rural labor force in Jining City. Through the systematic analysis of the present situation, characteristics, limiting factors and differences of the transfer employment of rural labor force in Jining City, this paper puts forward some feasible countermeasures and suggestions from six aspects: system construction, strengthening organization, perfecting social security, strengthening public service, improving employment environment and strengthening training, aiming at the six problems existing in the transfer of rural labor force in Jining City. Suggestions and suggestions should be made to promote the transfer and employment of rural labor force in Jining City.
【學(xué)位授予單位】：山東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F323.6

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