本文選題：無固定期限勞動(dòng)合同 + 合同訂立　； 參考：《江西財(cái)經(jīng)大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行理論研究就成為研究的重點(diǎn)。自《勞動(dòng)合同法》頒布以后,學(xué)界對(duì)無固定期限合同理論的研究掀起了熱潮。無固定期限勞動(dòng)合同是一項(xiàng)各國普遍認(rèn)可并確立的制度,中國《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上對(duì)該制度進(jìn)行了規(guī)范和完善,關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同制度的相關(guān)規(guī)定,從理論看是否妥當(dāng),在實(shí)際中能否操作,還要具體問題具體分析,結(jié)合中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀,對(duì)中國無固定期限勞動(dòng)合同制度的研究,進(jìn)行深入理性地思考。本文分為五個(gè)部分:第一部分是關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的爭論。無固定期限勞動(dòng)合同立法解釋的空白,以及其具有較高穩(wěn)定性;體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)合同期限的干預(yù);還表現(xiàn)為對(duì)用人單位限制過多,學(xué)界對(duì)其是否應(yīng)該平常化有鮮明對(duì)立的兩種觀點(diǎn)。中國無固定期限勞動(dòng)合同的含義和立法目的與其他各國大不相同,在其制度的設(shè)計(jì)和實(shí)施上要充分結(jié)合我國的綜合國情。無固定期限勞動(dòng)合同的立法價(jià)值有:一是保護(hù)勞動(dòng)者;二是提高用人單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展;三是建立良性經(jīng)濟(jì)秩序。第二部分是關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同制度的對(duì)比研究。本文通過對(duì)美國的寬松型雇傭制度、歐洲的嚴(yán)格性解雇制度、日本的終身雇傭制度進(jìn)行比較,得出的啟示有:一是應(yīng)當(dāng)提高我國無固定期限勞動(dòng)合同的靈活性;二是勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整與變化應(yīng)當(dāng)與社會(huì)生產(chǎn)力相適應(yīng);三是應(yīng)當(dāng)重視國家自身的社會(huì)文化背景是否與制度相互融合;四是應(yīng)當(dāng)建立健全我國的社會(huì)保障制度;五是應(yīng)當(dāng)給員工提供體系化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;六是應(yīng)當(dāng)建立完善的工資制度;七是應(yīng)當(dāng)?shù)療o固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性;八是應(yīng)重視中國企業(yè)工會(huì)的職能作用。第三部分是無固定期限勞動(dòng)合同的訂立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條分析無固定期限勞動(dòng)合同訂立條件有三種:一是因工作年限訂立;二是因簽約次數(shù)而訂立;三是因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而訂立。其法律評(píng)價(jià)有:一是具有極強(qiáng)的福利性;二是限制了用人單位的選擇權(quán);三是視為企業(yè)法定義務(wù);四是將社會(huì)保障責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)。第四部分是無固定期限勞動(dòng)合同的解除與終止。分析無固定期限勞動(dòng)合同的解除與終止在概念以及法律效果上有哪些差異,并簡要說明其歷史演變和解除的條件,從勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)和用人單位義務(wù)方面討論無固定期限勞動(dòng)合同解除的法律后果,最后著重于解除制度的重構(gòu),分為價(jià)值理念上的重構(gòu)和制度上的重構(gòu)。第五部分是對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的結(jié)論總結(jié)與研究展望。結(jié)論總結(jié)方面,概括有:第一,適當(dāng)限制無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍;第二,適當(dāng)放寬用人單位的無固定期限勞動(dòng)合同的解除權(quán)的適用范圍;第三,對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同的變更要件應(yīng)給予適當(dāng)放松;第四,健全社會(huì)保障體系;第五,完善工資制度;第六,發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的職能。未來展望方面,有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的研究將會(huì)成為中國勞動(dòng)法制建設(shè)和理論研究的核心問題。
[Abstract]:With the development of economic globalization , the research on the theory of labor contract has become the focus of research . In the second place , the scope of application of the labor contract without fixed term is properly limited , and the scope of application of the right to dissolve the labor contract without fixed time limit should be relaxed . Third , for the change of labor contract without fixed term , appropriate relaxation should be given ; Fourth , improve the social security system ; fifth , improve the salary system ; and 6 , play the function of the trade union of the enterprise . In the future , the research on the labor contract without fixed term will become the core issue of the construction and theoretical study of labor legal system in China .
【學(xué)位授予單位】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1909669