本文選題：公立醫(yī)院 + 聘用制度　； 參考：《創(chuàng)造》2016年08期

【摘要】：正前段時(shí)間,人力資源和社會(huì)保障部在2016年度第二季度新聞發(fā)布會(huì)上明確表示,"研究制定高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法"。高校、公立醫(yī)院等二類事業(yè)單位,將逐步取消事業(yè)單位編制,實(shí)行全員聘用制度,有利于清除高校和醫(yī)院和傳統(tǒng)管理體制的"行政化"弊端,建立起以專業(yè)化和公平競爭為核心的職場文化,這是對(duì)中國高校和公立醫(yī)院長期以來"官本位"文化的一種消解。打破"編制內(nèi)人員"與"合同制人員"的區(qū)別,才能真正推行公平的全員聘用制度,并營造優(yōu)勝劣汰、
[Abstract]:Just a few days ago, the Ministry of Human Resources and Social Security made it clear at a news conference in the second quarter of 2016 that "research and development of institutions of higher learning and public hospitals are not included in the personnel management interface after establishment and management".Colleges and universities, public hospitals and other second-class institutions will gradually abolish the establishment of public institutions and implement a system of full staff recruitment, which is conducive to clearing up the "administrative" malpractices of universities, hospitals and traditional management systems.The establishment of professional and fair competition as the core of the workplace culture, this is to China's universities and public hospitals for a long time "official standard" culture.Only by breaking the distinction between "personnel in the establishment" and "contract personnel" can we really implement a fair system of employing all personnel and create a survival of the fittest.
【分類號(hào)】：D630.1

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