發(fā)布時(shí)間：2018-03-06 08:23

  本文選題：勞動(dòng)合同法　切入點(diǎn)：用人單位　出處：《對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：西方發(fā)達(dá)國家市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展成熟,勞動(dòng)法律制度也在長期改革和調(diào)整中日漸完善,我國勞動(dòng)法起步較晚,了解域外勞動(dòng)法律制度是完善我國勞動(dòng)法律制度的重要途徑。以美國、德國和日本為代表的勞動(dòng)法律制度模式在國際上具有典型性,他們在勞動(dòng)者保護(hù)及用人單位合法權(quán)益保護(hù)方面都相對成熟,主要就表現(xiàn)在了勞動(dòng)合同解除及無固定期限勞動(dòng)合同制度等方面,盡管我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度借鑒了域外的國際經(jīng)驗(yàn),但在很多方面仍有差距,如用人單位合法權(quán)益保護(hù)方面。勞動(dòng)法以傾斜保護(hù)為基本的立法原則,傾斜保護(hù)也是有關(guān)勞動(dòng)法學(xué)理論與相關(guān)制度構(gòu)建的重要準(zhǔn)則。用人單位雇傭勞動(dòng)者從事勞動(dòng)工作,使得雙方的勞動(dòng)關(guān)系具有一定的從屬性,這也使得用人單位與勞動(dòng)者之間長久以來形成了一種“資強(qiáng)勞弱”的“身份性”關(guān)系,“資強(qiáng)勞弱”就是形成傾斜保護(hù)的重要原因。勞動(dòng)法的傾斜保護(hù)原則對勞動(dòng)合同法有很深遠(yuǎn)的影響,目前的勞動(dòng)合同法也持續(xù)強(qiáng)調(diào)傾斜保護(hù)原則,堅(jiān)定傾斜保護(hù)勞動(dòng)者。近幾年來,隨著勞動(dòng)合同法實(shí)施的日漸深入,相關(guān)問題逐漸顯現(xiàn),尤其是對用人單位利益保護(hù)方面的問題引發(fā)熱議,其中主要涉及勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同、試用期勞動(dòng)合同的解除以及勞務(wù)派遣等方面相關(guān)規(guī)定的爭議。目前,上述方面的立法規(guī)定都存有對勞動(dòng)者保護(hù)過度之嫌,對用人單位的諸多限制已經(jīng)有悖勞動(dòng)合同法所設(shè)立的原有立法目的,即構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,過多限制用人單位最終會(huì)使得用人單位采取極端手段規(guī)避,甚至拖垮企業(yè),如此一來,最終的受害者仍會(huì)是勞動(dòng)者,立法的初衷難以真正保障。對勞動(dòng)者的傾斜保護(hù),并不是完全只保護(hù)勞動(dòng)者,仍應(yīng)有一定的限度,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)質(zhì)平等才是傾斜保護(hù)設(shè)置的初衷,通過傾斜保護(hù)來改進(jìn)勞動(dòng)者弱勢的情況,以此來保護(hù)雙方利益,實(shí)現(xiàn)雙方的利益平衡。本文將對《勞動(dòng)合同法》落實(shí)的實(shí)際效果及出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析整合,以此作為展開后續(xù)研究的基點(diǎn)。首先,闡述了勞動(dòng)合同法的立法定位、價(jià)值取向及保護(hù)用人單位合法權(quán)利的必要性;其次,借鑒學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律成熟國家的勞動(dòng)法律制度,進(jìn)行對比分析,如域外勞動(dòng)合同解除制度的對比分析,主要介紹美國、德國和日本三種勞動(dòng)合同解除模式的差異,結(jié)合我國國情指出值得借鑒之處,無固定期限勞動(dòng)合同制度方面,國際上基本以無固定期限勞動(dòng)合同為主流用工形式,如日本的終身雇傭制、美國的不定期勞動(dòng)合同制度,我國卻并沒有如此,勞務(wù)派遣方面則試圖從勞務(wù)派遣制度發(fā)展較為成熟的美國、德國和日本法律制度研究中有所啟示;然后探討了我國對用人單位合法權(quán)利保護(hù)的缺陷,最后提出針對性的完善建議,即區(qū)分勞動(dòng)合同類型規(guī)定勞動(dòng)者單方解除的條件、適當(dāng)規(guī)定用人單位單方解除權(quán),對試用期解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任進(jìn)行合理分配,適當(dāng)限制無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍,適當(dāng)放寬用人單位無固定期限合同解除權(quán),健全社會(huì)保障體系,使企業(yè)工會(huì)發(fā)揮作用,完善勞務(wù)派遣中“同工同酬”規(guī)定,明確勞務(wù)派遣的責(zé)任范疇,從而完善我國勞動(dòng)法律制度。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1574055