本文關(guān)鍵詞：中國國有企業(yè)用工制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：國有企業(yè)用工制度效率與國有企業(yè)的發(fā)育程度密切相關(guān)，用工制度效率提高必然有助于國有企業(yè)的可持續(xù)成長。改革開放后，中國國有企業(yè)用工制度經(jīng)歷了30多年的激烈變革，既有成績，也有教訓(xùn)。實(shí)踐告訴我們，科學(xué)合理的用工制度對于一個(gè)企業(yè)來說至關(guān)重要。當(dāng)前，國有企業(yè)用工制度基本完成了從計(jì)劃用工到市場用工，從固定工制到勞動(dòng)合同制的轉(zhuǎn)變。然而，由于主客觀方面的原因，國有企業(yè)用工制度還存在一些問題，嚴(yán)重阻礙了國有企業(yè)人力資源的開發(fā)及核心競爭力的提升，有悖于“現(xiàn)代企業(yè)制度”的改革方向，嚴(yán)重影響社會(huì)和諧與穩(wěn)定。很多國有企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了用工制度的重要性，在實(shí)踐中也采取了很多措施，但往往事倍功半，原因在于沒有遵循國有企業(yè)用工制度的客觀規(guī)律，缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)。 基于以上原因，本文將國有企業(yè)用工制度作為研究對象，運(yùn)用與用工制度相關(guān)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理等理論，對國有企業(yè)用工制度進(jìn)行理論分析及實(shí)證分析，對國內(nèi)外用工制度實(shí)踐進(jìn)行分析與總結(jié)，在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建中國國有企業(yè)用工制度分析框架。此研究有助于完善國有企業(yè)用工制度研究的不足；將交易成本引入了國有企業(yè)用工制度當(dāng)中，加強(qiáng)了研究深度；有利于勞動(dòng)關(guān)系理論與人力資源管理理論的發(fā)展；有利于提高國有企業(yè)用工效率，有利于維護(hù)社會(huì)和諧，，有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)的公平正義，有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。 本文分為六章，各章的主要內(nèi)容如下： 第1章是緒論。首先分析了研究的背景及意義，然后對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行了評述，最后分別對研究方法、框架、結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新之處與不足之處進(jìn)行了闡述。 第2章是國有企業(yè)用工制度的理論基礎(chǔ)。對與本研究相關(guān)的理論進(jìn)行了梳理，并論述了對本研究的指導(dǎo)意義。 第3章是對國有企業(yè)用工制度的理論分析。在這一章中，主要是通過理論的形式來對用工制度進(jìn)行剖析，進(jìn)而為用工制度的實(shí)際改革做充分的理論鋪墊。 第4章主要分析中國國有企業(yè)用工制度的變遷歷程、現(xiàn)狀及存在的問題，闡述了在不同歷史時(shí)期下國有企業(yè)用工制度的形式及特點(diǎn)。 第5章是外國企業(yè)用工制度借鑒。本章分析了國外用工制度，包括發(fā)達(dá)國家、發(fā)展中國家的用工制度。對于經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行了積極的汲��；對于教訓(xùn)，也進(jìn)行了深刻的分析，避免犯同樣的錯(cuò)誤。在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，吸收國外的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，有利于我國建立符合我國文化背景，滿足我國國有企業(yè)需要的用工制度，并保證國有企業(yè)用工制度的有序性、有效性和效率性。 第6章提出完善國有企業(yè)用工制度的措施。在以上分析的基礎(chǔ)上，提出完善中國國有企業(yè)用工制度的對策建議，以實(shí)現(xiàn)職工與國有企業(yè)的共贏。 通過研究，本文得出如下結(jié)論： 第一，中國國有企業(yè)用工制度是國有企業(yè)改革的重要一環(huán)。在加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變及推進(jìn)國有企業(yè)深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，一定要重視用工制度。政府和企業(yè)要加大研究與改革力度，真正地推進(jìn)國有企業(yè)用工制度改革。經(jīng)過長期的理論與實(shí)踐摸索，中國找到了國有企業(yè)用工制度改革的方向及目標(biāo)——市場化。 第二，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論是研究國有企業(yè)用工制度的有效工具。國有企業(yè)是一種特殊的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)組織，其用工制度是制度安排與制度結(jié)構(gòu)的結(jié)合體。產(chǎn)權(quán)理論、交易成本理論、制度變遷理論等制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論能夠?yàn)閲衅髽I(yè)用工制度研究提供有效的方法和工具，有助于我們深入地發(fā)現(xiàn)和解決問題。 第三，改革開放后，國有企業(yè)用工制度進(jìn)行了激烈的變遷，取得了很大成績。國家在推進(jìn)國有企業(yè)用工制度改革時(shí)，采取了由點(diǎn)及面，由上而下，先試點(diǎn)后推廣，由表及里，逐步推進(jìn)的改革策略，以漸進(jìn)式的制度變遷為主，而且進(jìn)程也在不斷加快。國有企業(yè)在激烈的國內(nèi)外市場競爭中，也開始自覺地探索符合自身實(shí)際的用工模式。這些改革提高了國企職工的收入水平，增強(qiáng)了國有企業(yè)競爭力。 第四，中國國有企業(yè)用工制度存在著一些問題，亟待解決。中國國有企業(yè)用工制度存在法制不健全，執(zhí)行力度不夠，薪酬制度缺乏激勵(lì)且不公平；培訓(xùn)制度不健全，忽視職工民主參與權(quán)，用工文化缺失，凝聚力不夠等問題。嚴(yán)重影響了國有企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，不利于社會(huì)公平正義及企業(yè)內(nèi)部和諧。究其原因，主要在于制度設(shè)計(jì)及實(shí)施成本高，勞動(dòng)力市場不健全，產(chǎn)權(quán)不清，法人治理形式化，社會(huì)保障制度不健全等。 第五，國外企業(yè)用工制度的有益經(jīng)驗(yàn)值得中國國有企業(yè)借鑒。政府應(yīng)構(gòu)建公平、高效的勞動(dòng)力市場；國有企業(yè)按照市場競爭要求自主地、靈活地制定用工形式；完善勞動(dòng)立法，構(gòu)建層次分明、耦合的勞動(dòng)法律體系；完善社會(huì)保障制度，為國企用工制度轉(zhuǎn)型提供制度保障；加大改革力度，持續(xù)改革，加強(qiáng)立法及轉(zhuǎn)變政府職能，為工會(huì)及集體談判提供一個(gè)良好的外部法制環(huán)境；實(shí)施物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)的有效結(jié)合；建立符合市場競爭要求的工資激勵(lì)制度；采取漸進(jìn)的制度變遷方式。 第六，采取漸進(jìn)式的變遷方式，采取多種靈活有效的方式協(xié)調(diào)好各方面的利益關(guān)系，穩(wěn)步地推動(dòng)市場化改革進(jìn)程。從國家層面來講，應(yīng)當(dāng)完善勞動(dòng)法律體系，發(fā)展勞動(dòng)力市場，轉(zhuǎn)變政府職能，探索新型用工模式，完善職工權(quán)益保護(hù)制度。從企業(yè)層面講，應(yīng)當(dāng)塑造以人為本的企業(yè)用工文化，完善職工培訓(xùn)機(jī)制，建立科學(xué)的薪酬體系，完善職工招聘制度。 本文構(gòu)建的國有企業(yè)用工制度理論體系，既是對已有研究成果不足的彌補(bǔ)，同時(shí)對社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)及社會(huì)的公平正義具有十分積極的現(xiàn)實(shí)意義。但由于中國的用工制度一直處于變革當(dāng)中，加之統(tǒng)計(jì)資料不全或口徑不一致等問題，并受限于本人能力，可能使構(gòu)建的理論體系及提出的對策建議存在一定的不足。
【關(guān)鍵詞】：中國 國有企業(yè) 用工制度
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F276.1;F272.92
【目錄】：

• 前言4-5
• 摘要5-8
• Abstract8-16
• 第1章 緒論16-32
• 1.1 研究背景與研究意義16-19
• 1.1.1 研究背景16-18
• 1.1.2 研究意義18-19
• 1.2 國內(nèi)外研究綜述19-27
• 1.2.1 國外研究綜述19-20
• 1.2.2 國內(nèi)研究綜述20-26
• 1.2.3 國內(nèi)外研究評述26-27
• 1.3 研究方法與結(jié)構(gòu)安排27-29
• 1.3.1 研究方法27-28
• 1.3.2 結(jié)構(gòu)安排28-29
• 1.4 可能創(chuàng)新與不足之處29-32
• 1.4.1 可能創(chuàng)新29-30
• 1.4.2 不足之處30-32
• 第2章 國有企業(yè)用工制度的理論基礎(chǔ)32-54
• 2.1 人力資源管理理論32-36
• 2.1.1 人力資源管理理論的產(chǎn)生32-33
• 2.1.2 人力資源管理的功能33-34
• 2.1.3 人力資源管理的原則34-35
• 2.1.4 人力資源管理的原理35-36
• 2.2 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論36-40
• 2.2.1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念36-37
• 2.2.2 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的發(fā)展37-38
• 2.2.3 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究內(nèi)容38-40
• 2.3 制度創(chuàng)新與變遷理論40-45
• 2.3.1 制度創(chuàng)新理論40-41
• 2.3.2 制度變遷理論41-45
• 2.4 勞資關(guān)系理論45-50
• 2.4.1 馬克思主義勞資關(guān)系理論46-48
• 2.4.2 西方勞資關(guān)系理論48-50
• 2.5 交易成本理論50-54
• 2.5.1 交易成本的性質(zhì)50-51
• 2.5.2 交易成本產(chǎn)生的原因51-54
• 第3章 國有企業(yè)用工制度的理論分析54-74
• 3.1 國有企業(yè)用工制度的概念與特征54-57
• 3.1.1 國有企業(yè)用工制度的概念54-55
• 3.1.2 國有企業(yè)用工制度的特征55-57
• 3.2 國有企業(yè)用工制度的構(gòu)成與功能57-61
• 3.2.1 國有企業(yè)用工制度的構(gòu)成57-59
• 3.2.2 國有企業(yè)用工制度的功能59-61
• 3.3 國有企業(yè)用工制度的效率61-65
• 3.3.1 國有企業(yè)用工制度靜態(tài)效率61-62
• 3.3.2 國有企業(yè)用工制度適應(yīng)性效率62-63
• 3.3.3 國有企業(yè)用工制度效率遞減63-64
• 3.3.4 國有企業(yè)用工制度效率提升路徑64-65
• 3.4 國有企業(yè)用工制度變遷65-68
• 3.4.1 國有企業(yè)用工制度變遷動(dòng)力65-67
• 3.4.2 國有企業(yè)用工制度變遷目標(biāo)與方式67-68
• 3.5 國有企業(yè)用工制度與資產(chǎn)專用性68-74
• 3.5.1 國有企業(yè)資產(chǎn)專用性69-70
• 3.5.2 國有企業(yè)專用性資產(chǎn)投資70-74
• 第4章 中國國有企業(yè)用工制度分析74-108
• 4.1 中國國有企業(yè)用工制度變遷74-83
• 4.1.1 改革開放前國有企業(yè)用工制度74-77
• 4.1.2 改革開放后國有企業(yè)用工制度77-83
• 4.2 中國國有企業(yè)用工制度現(xiàn)狀83-91
• 4.2.1 相關(guān)法律法規(guī)分析83-84
• 4.2.2 企業(yè)內(nèi)部用工制度分析84-91
• 4.3 中國國有企業(yè)用工制度的正效應(yīng)91-96
• 4.3.1 提高了國有企業(yè)職工的收入水平91-93
• 4.3.2 提高了國有企業(yè)的競爭力93-96
• 4.4 中國國有企業(yè)用工制度存在的問題96-103
• 4.4.1 法律法規(guī)不健全96-97
• 4.4.2 薪酬制度不公平97-99
• 4.4.3 培訓(xùn)制度不完善99-100
• 4.4.4 忽視職工民主參與權(quán)100-101
• 4.4.5 企業(yè)用工文化缺失101-103
• 4.5 中國國有企業(yè)用工制度存在問題的原因103-108
• 4.5.1 制度設(shè)計(jì)及實(shí)施成本高103-104
• 4.5.2 勞動(dòng)力市場不成熟104-105
• 4.5.3 產(chǎn)權(quán)歸屬不清105-106
• 4.5.4 社會(huì)保障制度不健全106-108
• 第5章 國外企業(yè)用工制度及其啟示108-122
• 5.1 國外企業(yè)用工制度108-118
• 5.1.1 美國企業(yè)用工制度108-111
• 5.1.2 歐洲發(fā)達(dá)國家企業(yè)用工制度111-115
• 5.1.3 日本企業(yè)用工制度115-116
• 5.1.4 發(fā)展中國家企業(yè)用工制度116-118
• 5.2 國外企業(yè)用工制度的啟示118-122
• 5.2.1 發(fā)揮市場作用118-119
• 5.2.2 完善企業(yè)用工法律法規(guī)119
• 5.2.3 建立符合國情的工會(huì)及集體談判制度119-120
• 5.2.4 加強(qiáng)職工培育及激勵(lì)120-121
• 5.2.5 進(jìn)行漸進(jìn)式制度變遷121-122
• 第6章 完善國有企業(yè)用工制度的對策122-136
• 6.1 國家層面的對策122-125
• 6.1.1 完善勞動(dòng)法律法規(guī)122-123
• 6.1.2 發(fā)展勞動(dòng)力市場123-124
• 6.1.3 轉(zhuǎn)變政府職能124-125
• 6.2 企業(yè)層面的對策125-136
• 6.2.1 探索新型用工模式125-128
• 6.2.2 完善職工權(quán)益保護(hù)制度128-129
• 6.2.3 塑造以人為本的企業(yè)用工文化129-130
• 6.2.4 完善職工培訓(xùn)機(jī)制130-131
• 6.2.5 完善職工薪酬制度131-133
• 6.2.6 完善職工招聘制度133-136
• 結(jié)論136-140
• 參考文獻(xiàn)140-150
• 作者簡介150-152
• 攻讀博士學(xué)位期間的主要科研成果152-154
• 致謝154-155

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：中國國有企業(yè)用工制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：355020