本文關(guān)鍵詞：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制創(chuàng)新研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在新的形勢(shì)下,黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制的創(chuàng)新已經(jīng)顯得尤為必要,選拔出合格的、優(yōu)秀的各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,不僅是我們的黨長足發(fā)展的需要,而且關(guān)系到兩個(gè)“一百年”戰(zhàn)略目標(biāo)的成功實(shí)現(xiàn)。本篇論文回顧了從古代到今天的中國官員選拔和任用機(jī)制發(fā)展的進(jìn)程,在此基礎(chǔ)上,初步的探索了創(chuàng)新的方法,力求對(duì)此項(xiàng)課題的研究能夠有所貢獻(xiàn)。第一章,緒論部分論述了研究的背景和意義,對(duì)研究文獻(xiàn)進(jìn)行綜述,對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行界定,介紹了此篇論文運(yùn)用的研究方法。第二章,就我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制的發(fā)展進(jìn)程進(jìn)行闡述,對(duì)不同歷史時(shí)期,以及對(duì)同一時(shí)期不同階段的機(jī)制作了分析評(píng)價(jià)。第三章,論述了現(xiàn)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制的問題與原因,具體論述了只能上不能下、人崗薪不相適、程序不夠完善、權(quán)力相對(duì)集中等方面的問題,并從封建余毒影響、尚未形成體系、操作層面問題、評(píng)價(jià)體系落后四個(gè)方面論述了原因。第四章,闡述了對(duì)中國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制創(chuàng)新的大膽思考。設(shè)定了機(jī)制創(chuàng)新的目標(biāo)任務(wù)——與政治體制改革相統(tǒng)一,與經(jīng)濟(jì)體制改革相協(xié)調(diào),與民主法治建設(shè)相結(jié)合,與“四個(gè)全面”建設(shè)相適應(yīng)。論述了機(jī)制創(chuàng)新的主要原則——黨的領(lǐng)導(dǎo)、依法選任、擴(kuò)大民主、從嚴(yán)問責(zé)。論文結(jié)尾,根據(jù)當(dāng)前的形勢(shì)和選拔任用的實(shí)際狀況,制定了一系列機(jī)制創(chuàng)新的舉措。
【關(guān)鍵詞】：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制 發(fā)展進(jìn)程 問題分析 創(chuàng)新思考
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D262.3
【目錄】：

• 摘要3-4
• abstract4-7
• 第1章 緒論7-16
• 1.1 研究背景與意義7-9
• 1.2 研究文獻(xiàn)綜述9-12
• 1.3 研究的方法12
• 1.4 界定相關(guān)概念12-14
• 1.5 本篇論文的創(chuàng)新方面和不足之處14-16
• 第2章 我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制的發(fā)展進(jìn)程16-23
• 2.1 新中國成立前的選任機(jī)制16-18
• 2.2 新中國成立后的選任機(jī)制18-23
• 第3章 現(xiàn)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制的問題與原因23-31
• 3.1 解析現(xiàn)行的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制23-26
• 3.2 存在問題26-27
• 3.3 原因分析27-31
• 第4章 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制創(chuàng)新思考31-42
• 4.1 以制度保障干部能上能下31-32
• 4.2 以按類選人時(shí)現(xiàn)人崗薪相適應(yīng)32-33
• 4.3 以依法選任保證程序完善33-36
• 4.4 進(jìn)一步擴(kuò)大選任干部民主化36-42
• 結(jié)束語42-43
• 參考文獻(xiàn)43-45
• 致謝45

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